Законность установки тамбурной двери Приказ о хранении договоров в бухгалтерии
Трудовое право. Проверка на антиплагиат ВУЗ.  Тип Эссе Предмет Право и юриспруденция Номер заказа 586199 Заказ размещен Заказ сдан 3 мая 2015.
ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА
Отрасль трудового права – совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли.
Определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли законодательства. Предметом любой отрасли права являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы.
Отношения, для регулирования которых предназначены нормы трудового права, имеют свои особенности:
1) возникновени е этих отношений при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В связи с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов;
2) возникновение данных отношений в процессе ивсвязи с трудовой деятельностью работников с определенными функциональными обязанностями;
3) отсутствие равноправия между участниками отношений, входящих в предмет трудового права.
Предмет отрасли трудового права представляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения.
1. Отношения по организации труда и управлению трудом.
2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя.
3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
4. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
5. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
6. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
7. Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.
8. Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
9. Трудовые отношения в узком понимании.
В ст. 1 ТК РФ дан неисчерпывающий перечень отношений, составляющих предмет трудового права. В ней не указаны непосредственно трудовые отношения, о которых говорится во второй главе первого раздела Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Также нормы трудового права могут быть применены по аналогии и к другим отношениям.
10. Демидов Г.И. Установление рабочего времени и времени отдыха для женщин, лиц с  11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский.
МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА, ЕГО ОСОБЕННОСТИ, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата. Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.
1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования.
2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.
3. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.
4. Специфичный способ защиты трудовых прав: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.
5. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
Метод трудового права меняется сообразно современным требованиям. Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные (они не могут быть изменены договорным регулированием); диспозитивные (предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению); рекомендательные (в них законодатель предлагает решить какойлибо вопрос договорным путем). В правовом регулировании труда расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные
Система трудового права – это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.
В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
Особенная часть отрасли выстраивается по институтам. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:
а) трудоустройства;
б) трудового договора;
в) рабочего времени, времени отдыха;
г) оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;
д) дисциплины труда;
е) материальной ответственности сторон трудового договора;
Рощин Б.Е.: Рабочее время и время отдыха как основные институты российского трудового права в период с октября 1917-1920 гг  Рощин Б.Е., Основные инновации в трудовом праве России в период с октября 1917 г. по 1918 г. →
ж) охраны труда.
ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Задачами трудового законодательства являются: содействие росту производительности труда, снижение себестоимости продукции, услуг, работ; охрана и защита прав работодателей и наемных работников.
Задачей в виде обязанности работодателя является повышение качества рабочей силы. Задачей в виде обязанности государства является обеспечение рынка рабочей силой, необходимой для работодателей – собственников рабочей силы.
Задачей ТК РФ является формирование социально ответственной политики организации, складывающейся из:
– постоянного повышения качества рабочей силы;
– обеспечения стабильности трудовых отношений;
– установления минимальной оплаты труда;
– обеспечения безопасных условий труда;
– мотивации труда наемных работников, прежде всего за счет отмены максимального размера оплаты труда;
– увеличения инвестиций в рабочую силу в размере, достаточном для того, чтобы обеспечить конкурентоспособность организации;
– эффективной организации труда;
– максимального соответствия работника требованиям рабочего места;
– преодоления узкого профессионализма работников.
Функции трудового права
– основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной отрасли права: регулятивная, социальная, согласование интересов, воспитательная, защитная.
Главная функция трудового права – регулятивная, которая заключается в обеспечении реализации норм трудового права в отношения, на регулирование которых они направлены.
Социальная функция – подчеркивает приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе трудовой деятельности. Согласование интересов работников и работодателей, государства при соблюдении существующего уровня трудовых прав работников.
Воспитательная функция – проведение мероприятий, направленных на предотвращение и устранение работодателями нарушений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Воспитательная функция реализуется и в деятельности представителей работодателя по предотвращению и устранению правонарушений, допущенных при исполнении трудовых обязанностей работниками.
Защитная функция – обязанность государственных органов обеспечить соблюдение всеми работодателями прав и свобод человека и гражданина в сфере труда.
С целью защиты прав и интересов работников и работодателей могут быть созданы соответствующие представительные органы и организации. Данный перечень функций трудового права нельзя признать исчерпывающим. В ходе применения нормы трудового права могут выполнять и другие функции.
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ РЕАЛИЗАЦИЯ
Правовые принципы – закрепленные в действующем законодательстве основополагающие и руководящие начала правовой регламентации, определяющие смысл, содержание и применение права. Отраслевые принципы трудового права – закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права.
В ТК РФ закреплены следующие принципы:
1) свобода труда;
2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
5) равенство прав и возможностей работников;
6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе;
8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
1 0) сочетание государственного и дого ворного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
11) социальное партнерство;
12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
13) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Нормы-принципы должны быть использованы при принятии любого правоприменительно го решения. На их основании возникают конкретные права и обязанности. Причем другие нормы подлежат применению в части, не противоречащей нормам-принципам.
СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С ДР

Общие нормы института "Время отдыха" помещены в главе 17 ТК РФ.  Принципы института "Государственный и общественный контроль за соблюдением норм трудового права".


§ 9. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации в системе источников трудового права.  Общие нормы института "Время отдыха" помещены в главе 17 ТК РФ.

Принципы института "Время отдыха" 3.6.  7. Представители работодателей как субъекты трудового права § 8. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. 8 июня 2011


1.1 История становления и развития института времени отдыха в Российском Трудовом праве. 1.2. Понятие, виды времени отдыха в ТК РФ. 1.2.1 Ежедневный отдых и перерывы в течение рабочего дня.


Институт международного права, экономики, гуманитарных наук и  Время отдыха. Выдача заработной платы 9. 6. Поощрения за успехи в  1.1. Настоящие Правила разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК

Содержание Введение Глава 1. Понятие, история развития и виды времени отдыха 1.1 История становления и развития института времени отдыха в Российском Трудовом праве 1.2. Понятие, виды времени отдыха в ТК РФ


Качество профессиональной защиты: от нравственной обязанности к правовой. В результате реформы соблюдение адвокатской этики  Вып. 1. — М., 2003. Петров А. Время отдыха — институт трудового права и спорные аспекты Трудового кодекса


1. Трудовое право России это: а) отрасль публичного права  д) институт конституционного (государственного) права.  2. В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются  Тема 8. Время отдыха. 1. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет

По дисциплине «Трудовое право». Право на отдых работников и его гарантии. Исполнитель.  1. время отдыха как институт трудового права…7. Понятие времени отдыха и его эволюция в российском


Глава I. история развития института трудового дого-вора и его основные черты. 1.1. Трудовой договор как институт российского права 8 1.2. Развитие законодательства о трудовом договоре 12.


Трудовое право как отрасль права – важнейшая из отраслей российского права  Система трудового права России включает в себя следующие институты  ? времени отдыха; ? оплаты и нормирования труда; ? гарантии и компенсации

История становления и развития института времени отдыха в российском трудовом праве 6 1.2. Понятие и правовое регулирование времени отдыха в Российской Федерации 10 1.3.


Правовые основы Российского государства: учебник для студентов вузов  Система трудового права Трудовое право представляет собой совокупность  Понятие и виды времени отдыха. 8. Дисциплина труда и ответственность 9. Понятие и условия


Рабочее время и время отдыха как основные институты российского трудового права в период с октября 1917–1920 гг.: особенности формирования.

Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, тесно  Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых  3) как институт трудового права, где дисциплина труда выступает как


Конституция сша текст на русском скачать
Срок хранения сублицензионного договора на программное обеспечение
Оказание услуг по защите персональных данных
Защита чести и достоинства военнослужащего
Инкорпорации нормативных актов в сельском хозяйстве
Законность дровяных печей в украине
Делопроизводство и документооборот читать
Срок исковой давности за неуплату налогов
Трудовые споры юридическая фирма
Лишение прав второй раз за пьянку
Министерство финансов италии официальный сайт
Закон о положении защиты персональных данных
Договор розничной купли продажи автомобиля
Николаевский институт права одесской юридической академии
Козлов осужден к лишению свободы
Международная конференция защита персональных данных 2015
Приказ по школе по трудовым спорам
Судебный и административный порядок защиты гражданских прав
Реквизиты докладной записки образец
Регистрация ребенка по месту жительства матери документы
Функции международной защиты прав и свобод человека
Сроки инвентаризации в конкурсном производстве
Разъяснение о законности
Институт управления и права санкт петербург
Административное право и законность управления
Принципы консолидации отчетности
Коллективный договор реквизиты
Законность блокировки канализации должникам
Лишения свободы порядком амнистии исключается
Содержание договора коммерческой концессии шпаргалка
Доюрисдикционная стадия разрешения индивидуального трудового спора
Комиссия по трудовым спорам пенза адрес
Особенности прокурорского надзора в местах лишения свободы
Регистрация предприятия по месту жительства
Регистрация военного билета по месту жительства
Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству
Задаток при продаже недвижимости
Законность в деятельности органов исполняющих уголовные наказания
Как написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
Квалификация преступления по уголовному законодательству россии
Использование и защита персональных данных работника
Форма журнала контроля исполнения документов
Закон о защите персональных данных рк
Коллективный договор сургутнефтегаз 2015 скачать
Институт государственного управления и права адрес
Тест законодательный процесс 10 класс
Законность основные черты
Проблемы установления истины при квалификации преступлений

© Copyright, elit-sahargold.ru