Заявление о защите права собственности Права пользования землей как объект гражданских отношений
Презентация по праву трудовые споры. Описание файла: Добавлен: 26.03.2015 Скачиваний: 5354 Статус файла: доступен Файл общедоступен: Да Файл закачал: vip_cuqesac1997.
Главная → Лекции → Право → Трудовое право →
Понятие трудовых споров, их виды и причины возникновения Трудовые споры - это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками ( коллективом работников структурного подразделения или предприятия в целом), с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров; правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда.
Классификация трудовых споров - необходимое условие для уяснения порядка их рассмотрения. По своей юридической природе все трудовые споры делятся на две основные категории.
Первую категорию составляют споры искового характера. Предметом такого спора является требование работника ( или группы работников) о восстановлении или признании индивидуальных трудовых прав, которые ( действительно или по его предположению) работодателем нарушены. Стороной, спорящей с работодателем, выступает либо отдельный работник, либо несколько конкретных работников. Например, спор, возникший между работниками и администрацией предприятия по поводу невыплаты заработной платы, к числу коллективных трудовых споров, регулируемых Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", не относится ( Определение Верховного Суда РФ по делу № 48Г96-7 от 16 октября 1996 г.).
Таким образом, можно сделать вывод, что первая категория охватывает все споры, касающиеся применения уже установленных законом ( подзаконным актом, договором) условий труда к конкретным лицам.
Вторую категорию споров составляют споры неискового характера, возникающие на почве установления новых условий труда или изменения существующих.
Среди причин, порождающих трудовые споры, называются следующие:
причины организационно-правового характера. К ним можно отнести пробелы законодательства, различное толкование отдельных правовых норм и т.п.;
причины субъективного характера. Наиболее часто встречаются такие, как бюрократизм руководителей предприятий, ведомственные интересы, незнание трудового законодательства как представителями администрации, так и работниками;
причины организационно-хозяйственного характера ( недостатки в организации труда, практике материального и морального стимулирования, необходимость разрешения социально-экономических вопросов на производстве).
Органы, занимающиеся разрешением индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в общем порядке:
Презентация по праву трудовые споры. Описание файла: Добавлен: 25.01.2015 Скачиваний: 982 Статус файла: доступен Файл общедоступен: Да Файл закачал: miss.1gor.1980.
1. комиссиями по трудовым спорам ( КТС). КТС - это первичный орган по рассмотрению трудовых споров на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров, по которым установлен иной порядок их рассмотрения. Комиссия избирается общим собранием ( конференцией) трудового коллектива предприятия с численностью работающих не менее 15 человек. Избранными в КТС считаются кандидатуры, за которые проголосовало более половины присутствующих на общем собрании работников. Порядок избрания, численность и состав КТС, срок ее полномочий определяются общим собранием. Далее КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.
Трудовой спор рассматривается в КТС, если в ходе переговоров с администрацией работник не смог урегулировать возникшие разногласия. Последний имеет право обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление работника подлежит обязательной регистрации.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок . Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, представителей администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем или заместителем председателя комиссии.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов и других общественных организаций. По требованию комиссии администрация предприятия, учреждения, организации ( подразделения) обязана представлять необходимые расчеты и документы.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. В решении указываются: наименование предприятия, учреждения, организации ( подразделения); фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию работника; дата обращения в комиссию, дата рассмотрения спора, существо спора; фамилии членов комиссии, представителей администрации и профсоюзного комитета, присутствовавших на заседании; результаты голосования и мотивированное решение комиссии.
Копии решения комиссии в трехдневный срок со дня принятия решения вручаются работнику и администрации предприятия.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в районный ( городской) суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.
Презентации по праву трудовые споры. Описание файла: Добавлен: 22.12.2014 Скачиваний: 8251 Статус файла: доступен Файл общедоступен: Да Файл закачал: masha-keil_82.
Решение КТС подлежит исполнению в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на его обжалование. В случае неисполнения решения в установленный срок работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, которое приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем в принудительном порядке. Удостоверение не выдается в случае обращения работника или администрации в суд;
2. районными ( городскими) судами ( ст. 210-217 КЗоТ РФ).
Непосредственно в районных ( городских) судах рассматриваются споры по заявлениям:
работников предприятий, где КТС не избираются или в силу каких-либо причин не созданы;
работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора ( контракта);
администрации о возмещении работником материального ущерба, превышающего его среднемесячный заработок.
Также непосредственно в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу:
лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;
молодых специалистов, направленных на работу на данное предприятие после окончания высшего или среднего учебного заведения в установленном порядке;
других лиц, с которыми администрация в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор ( контракт). Согласно ст. 170 КЗоТ РФ запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью.
В качестве второй инстанции районные ( городские) суды рассматривают трудовые споры по заявлению:
работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.
Для обращения с заявлением о рассмотрении трудового спора непосредственно в районный ( городской) суд установлены следующие сроки:
по делам об увольнении - один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки работнику;
по делам о взыскании с работников материального ущерба, причиненного предприятию, - один год со дня обнаружения причиненного ущерба.
Заявление о разрешении других категорий трудовых споров подается в районный ( городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Порядок исполнения решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, немедленно. При вынесении решения о восстановлении на работе указанный орган одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. При признании соответствующим органом денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, но не более чем за три года.
Исходя из утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации № 2 от 22 января 1999 г. Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году, этот заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется из расчета последних трех календарных месяцев работы. Для лиц, проработавших на данном предприятии ( в организации) менее трех месяцев, средний заработок определяется из расчета фактически проработанного времени.
В таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( ст. 99 КЗоТ РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой оснований увольнения, при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ст. 215 КЗоТ РФ).
Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с применением соответствующей индексации.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат также зачету заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула.
Порядок рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников
Специальную дисциплинарную ответственность несут руководящие работники, избираемые, назначаемые, утверждаемые на должности высшими органами государственной власти и управления РФ и республик в составе РФ, прокуроры, их заместители и помощники ( ст. 218 КЗоТ РФ). Ответственность указанных лиц регулируется Федеральным законом от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" ( с

Принципы института "Самозащита трудовых прав" 3.15. Принципы института "Индивидуальные трудовые споры" 3.16.  Обучение праву и юриспруденции, презентации по праву. 8 июня 2011


Трудовые споры. vladimer. 21 декабря 2015 01:06 распечатать.  Биография: Частнопрактикующий юрист-консультант, эксперт в области трудового права.21 декабря 2015

Презентация по теме "Трудовые споры". Опубликовано 06.03.2012 - 12:11 - Пропп Анна Анатольевна. Данная презентация используется на занятиях по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности". 6 марта 2012


презентация по праву трудовые споры. Описание файла: Добавлен: 31.09.2014 Скачиваний: 7441 Статус файла: доступен Файл общедоступен: Да Файл закачал: loen51.


Презентации39. Билеты и вопросы8. Рефераты и доклады130.  Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. Раздел: Трудовое право.

1.ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права  Презентации PowerPoint.


Главная Трудовое право. Индивидуальные трудовые споры. Качественный пример укрепит в разрешении задач при написании письма.  презентация [142,0 K], добавлена 26.02.2012.


Презентация - Правовой статус профсоюзов в трудовых отношениях. рефераты.  ИрГТУ, 2008 г. 29 стр. Дисциплина - Трудовое право. Понятие индивидуального трудового спора. Трудовые споры.

Здесь Вы можете скачать готовую презентацию на тему Трудовой договор.  Основы государства и права Урок № 22. План урока. 1.Понятие трудового договора.  через Комиссию по трудовым спорам).


Реферат на тему: Трудовое право и трудовые отношения. Раздел: Право ВСЕ РАЗДЕЛЫ.  Трудовые споры и порядок их разрешения. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений.


Презентация по обществознанию "Право на труд. Трудовые правоотношение". Обществознание.  размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право на трудовые споры работников с работодателями; право на отдых. 9 декабря 2015

Рубрика: Государство и право Предмет: Трудовое право Вид: презентация Язык: русский Автор: Incognito  4. Коллективные трудовые споры: их предупреждение и порядок разрешения Механизм реализации права на коллективные трудовые споры.


Презентации.  9. Субъекты трудового права, их правовой статус.  63. Индивидуальные трудовые споры: понятие, предмет, стороны и органы по рассмотрению индивидуального трудового спора и их компетенция.


их особенности; рабочее время и время отдыха, их виды; заработная плата; охрана труда; трудовые споры; расторжение договора  Презентация на тему "Трудовое право" содержит много полезной информации о том, что нужно знать работнику.

Презентация - Трудовое право. Главная Обществознание Получить код.  Похожие презентации. Правовое государство. Понятие и структура нормы права. Правила этикета и хорошие манеры.


Презентация на тему: Методическая разработка открытого занятия по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной  Слайд 3 Ст. 37 п. 4 Конституции РФ«Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с


Слайд 4 Презентация на тему: Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.  Нажмите на нее, чтобы скачать файл. Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву.

Презентации. Всеобщая История. Право.  Коллективные трудовые споры разрешаются примирительными комиссиями и (или) в трудовом арбитраже.


Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву. Выполнила учитель истории, обществознания и права МКОУ «Нововаршавская гимназия» Елькина Наталья Николаевна. - презентация.


Пока изменения в нормах трудового права законодательно не закреплены, суды руководствуются рекомендациями Верховного суда РФ.  - Борис Александрович, какие трудовые споры наиболее часто стали рассматриваться в суде? 8 декабря 2015

Презентации по трудовому праву. 1. Дисциплина труда и трудовой распорядок (скачать). 2. Коллективные трудовые споры (скачать). 3. Материальная ответственность сторон трудового договора (скачать).


Презентация Трудовое право. Презентация "Трудовое право" создана для демонстрации на уроке правоведения. Она познакомит учащихся с одним из первых сводов законов, который им нужно знать при вступлении во взрослую жизнь


Презентация: Трудовые споры.  Ответственность по трудовому праву» выполнена учителем истории, обществознания и права Елькиной Натальей Николаевной.

споров. Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее  Презентацию подготовили студентка 3 курса Института политики, права и социального развития Смирнова Ю.А и студент 4 курса


Главная Трудовое право Трудовые споры, порядок их рассмотрения Вопросы к экзамену.  Понятие трудового правонарушения и разногласий, решаемых самими сторонам и трудового спора.


Трудовые споры- разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства Трудовые споры: Индивидуальные - комиссией по рассмотрению трудовых споров ( КТС)  краткое содержание других презентаций о праве в жизни.

как разрешить индивидуально трудовой спор. Юридический форум Республики Беларусь: Трудовое право.  Презентация информационного центра Центральной комиссии Республики Беларусь.


Презентация трудовые споры. Форма АО-1 это документ первичной бухгалтерской отчетности, по субъектному составу и споры  Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня


Презентации по предметам.  В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Трудовые споры и порядок их разрешения. В Конституции РФ закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры. Поводом (причиной) для возникновения трудовых споров, как правило


Презентация. Работы по запросу.  Предметом коллективного трудового спора являются законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников.


Трудовые споры разделяются на: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры.  В случае, если индивидуальный трудовой спор комиссия по трудовым спорам не рассмотрела в десятидневный срок, работник имеет право

Трудовые споры- это споры, которые появляются между субъектами трудовых отношений.  Индивидуальные трудовые споры искового характера появляются по вопросам нарушения права.


Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. Работник имеет право написать жалобу в трудовую комиссию или в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения его трудовых прав работодателем.


Презентация по праву трудовые споры - Где можно скачать? В этой стадии часто спиртное принимается практически постоянно небольшими дозами на протяжении всего дня.

Загрузить презентацию. Войти. Похожие презентации. Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву. Правовая ответственность несовершеннолетних и меры наказания.


Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву. Скачать эту презентацию. Описание презентации по отдельным слайдам


презентации.  В этом порядке рассматриваются споры по применению закона и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного и трудового договоров. • трудовые споры рассматриваемые непосредственно судом.

Все презентации разделены на категории для удобства поиска и навигации.  Комиссия по трудовым спорам. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным


Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка рассмотрения. Индивидуальные трудовые споры. Типичные ошибки работодателя, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав10 декабря 2015


Трудовой спор – это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового  Актуальные презентации. Психологический мониторинг. Национальная экономика.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов.  Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. - презентация.


К профессионализму юриста по трудовым спорам предъявляются особые требования, т.к. cпоры по трудовому праву относятся к категории наиболее сложных, поскольку


Первую категорию составляют споры искового характера. Предметом такого спора является требование работника (или группы работников) о восстановлении или признании индивидуальных трудовых прав, которые

трудовые споры презентация по праву


трудовые споры презентация по праву рф















Устав организации договора о коллективной безопасности
Министерское исполнительное делопроизводство xix
Срок исковой давности протоколов снт
Консолидация отчетов и данных в одном месте
Международное право в конституции сша
Изменение условий договора купли продажи недвижимости
Универсальные международные документы в области прав человека
Институт корпоративного права и управления
Защита персональных данных в суде
Договор проката является договором консенсуальным
Решение суда по трудовым спорам пример
Договор о предоставлении места хранения
Законность отключения электроэнергии за неуплату
Безопасность осужденных в местах лишения свободы
Примерный план проведения международного дня прав человека
Институт бизнеса и права адрес
Молоко в коллективном договоре
Скрытое видеонаблюдение законность
Курсовая проектирование ис защиты персональных данных банка
Материальная ответственность библиотекаря школы
Инструкции по делопроизводству в учреждениях организациях предприятиях
Доверенность от имени малолетних граждан
Положение о дополнительных оплачиваемые отпуска
База данных по лишению водительских прав
Законность начисления одн
Психология многогранность задатков
Понятие способности и их связь с задатками
Законодательной инициативы не включен в законодательный процесс
Деловые игры по истории делопроизводства
Приказ мо о материальной ответственности военнослужащих
Договор о материальной ответственности с директором образец
Механизмы защиты интеллектуальных прав собственности pdf
Конфискация имущества скачать книгу бесплатно
Чем подтверждается место жительства
Судебная практика по трудовым спорам оплаты труда
Электронный документооборот обязанность
Установка видеонаблюдения в многоквартирном доме законность
Институт международного права экономики имени россинского краснодар
Замена смертной казни на пожизненное лишение свободы
Что делает министерство финансов
Требования предъявляемые к информационно справочным документам
Малое предпринимательство изменения 2015 год
Автоюрист лишение водительских прав
Договор хранения транспорта образец
Консолидация проф скачать
Статистическое изучение правопорядка и национальной безопасности
Условия задержания лица в качестве подозреваемого
Лишение родительских прав отца в украине документы

© Copyright, elit-sahargold.ru