Детский садик министерство финансов в домодедово Питание в местах лишения свободы
Юридическая помощь – юридические… Адвокат Алматы|ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
В 1949 году Международная Организация Труда (МОТ) приняла Конвенцию № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров, которая предусматривает свободу и право ведения коллективных переговоров.
В 1951 году МОТ приняла специальный акт по разрешению коллективных трудовых споров - Рекомендацию № 92 о добровольном примирении и арбитраже.
Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» и ее одноименная Рекомендация № 163 от 19 июня 1981 года предусмотрели порядок разрешения разногласий (споров) при ведении коллективных переговоров.
Эти международно-правовые акты по коллективным трудовым спорам являются основой для разработки и принятия национального законодательства.
В пункте 3 статьи 24 Конституции Республики Казахстан признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Подпункт 19) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан определяет трудовой спор, как разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя.
1. Между тем, следует отметить, что Трудовой кодекс Республики Казахстан до настоящего времени не содержит определение такому понятию, как «коллективный трудовой спор».
Отсутствие законодательно закрепленного понятия коллективного трудового спора, а также отсутствие норм в Трудовом кодексе, регламентирующих порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, привело к тому, что на сегодня сложилась ничем неоправданная практика принятия к производству и разрешения судами исков отдельных работников об оспаривании ими принятых на предприятиях положений коллективного договора и признания их недействительными .
В некоторых случаях отдельные судебные инстанции при рассмотрении заявляемых работниками требований об исключении из коллективного договора тех или иных положений без указания на конкретную норму закона делают необоснованный вывод о необходимости соблюдения истцами досудебного порядка урегулирования спора (постановление кассационной коллегии суда Актюбинской области от 19.12. 2012 года № 2к-696/2012).
Между тем, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с положениями пункта 3 статьи 284 , пункта 9 статьи 282 Трудового Кодекса Республики Казахстан коллектив ный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.
Индивидуальные трудовые споры в РК Реферат по трудовому праву на тему : Индивидуальные трудовые споры Алматы  31595 Слова 127 Стр. Trudovye spory.
Однако положения коллективного договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельных работников, поскольку они не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.
Правом выдвижения требований от имени работников наделены не конкретные работники, а их представители. Согласно подпункту 60) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК представителями работников являются органы профессиональных союзов, их объединений и (или) иные физические и (или) юридические лица, уполномоченные (избранные) работниками в порядке, установленном законодательными актами Республики Казахстан.
Таким образом, интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении общественного контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют профсоюзная организация и юридические лица, уполномоченные либо избираемые работниками.
Формулировка коллективного трудового спора, изложенная в статье 398 Трудового кодекса Российской Федерации, является наиболее предпочтительной для казахстанского законодательства, поскольку наиболее полнее характеризует сущность данной правовой категории.
В этой связи предлагаю ввести отдельным подпунктом в пункт 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстана трактовку понятия «коллективный трудовой спор» в следующей редакции:
«коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а так же в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях;».
2. Считаю совершенно необоснованным и неправильным отнесение к коллективным трудовым спорам разногласий между работодателем и работниками по вопросам применения трудового законодательства. В спорах по вопросам применения законодательства о труде или невыполнении требований законодательства о труде защищается и восстанавливается нарушенное право конкретного работника, а это уже составляет предмет индивидуальных трудовых споров.
Трудовые споры - споры по трудовому законодательству. Алматы Добавлено: в 09:46, 15 сентября 2014, номер: 66456101.
Поэтому предлагаю из пункта 1 статьи 288 Трудового кодекса Республики Казахстан исключить слова «применения трудового законодательства Республики Казахстан».
Поскольку Главой 15 Трудового кодекса Республики Казахстан не регламентируется порядок рассмотрения судами индивидуальных трудовых споров, предлагаю в этой связи вести в кодекс дополнительные статьи следующего содержания:
«Статья 177-1 Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в следующие сроки:
1) по спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения ему копии акта работодателя о расторжении трудового договора;
2) по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Статья 177-2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются следующие индивидуальные трудовые споры:
1) по заявлениям работника, работодателя, профсоюзной организации или иных уполномоченных работниками представителей в случае их несогласия с решением согласительной комиссии по рассмотрению трудового спора либо в случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок;
2) по заявлению прокурора в случае несоответствия решения согласительной комиссии трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права;
3) по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; об изменении даты и формулировки причины увольнения; о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, по спорам, связанным с невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
4) по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям об отказе в приеме на работу, а также лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.».
. Защита индивидуальных трудовых прав работников, в том числе в случае их нарушения положениями коллективного договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм правового акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника.
3. Статья 39 Трудового кодекса Республики Казахстан закрепила правило признания недействительным трудового договора в целом, что является новым для современного трудового законодательства Казахстана. Однако со своей стороны считаю введение такого правила абсолютно неправильным и ошибочным.
Трудовое право имеет свой предмет и метод к регулированию общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права.
Предметом трудового права являются отношения, возникающие при выполнении трудовой функции по определенной специальности, квалификации или должности. В рамках выполнения трудовой функции работнику могут быть даны конкретные задания. Выполнение подобных конкретных заданий в течение одного рабочего дня свидетельствует о возникновении трудовых отношений. Как правило, трудовые отношения не ограничиваются выполнением определенного задания, они носят длительный характер. Трудовые отношения могут быть прекращены по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Предметом гражданского права являются имущественные отношения, которые возникают в связи с конечным результатом труда. При достижении определенного в гражданско-правом договоре результата прекращаются и отношения, входящие в предмет гражданского права. Возникающие на основании гражданско-правового договора отношения не приводят к подчинению одной стороны другой. Тогда как заключение трудового договора означает возникновение отношений власти работодателя над работником в процессе трудовой деятельности.
Перечисленные критерии, которые при возникновении споров выступают в качестве юридически значимых обстоятельств и позволяют отличать предмет трудового права от предмета гражданского права.
Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии сторон и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров, они исключают возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств.
Способы, определяющие особенности метода трудового права, наоборот, построены на отсутствии равноправия и подчинении работников работодателям.

1.Уваров Трудовое право РК. Алматы, 2006г. 2. Нургалиева Е.Н., Ермагамбетова Ж.Б. Индивидуальные трудовые споры.


трудовые споры. Анара Вторник, Декабрь 09 2014, 08:23 AM. Опубликовано в: Консультация юриста в Алматы (Казахстан).

Алматы. Астана. Караганда.  6. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры.


Трудовые споры. услуга. Ценy уточняйте.  Адрес: г.Алматы, ул.Жамбыла,172 угол улицы Байзакова, Алматы, Казахстан.


Адреса и реквизиты судов города Алматы. Контакты.  Система управления. $INSERT5. Трудовые споры.

От причин, вызывающих трудовые споры, обычно отличают объективные факторы  Алматы, 1998. - 172 с. 21. Киселев Я.Л. Основы трудового законодательства СССР.


Продажа «Трудовые споры», Алматы. Продам Юридические услуги, аудит Алматы - Доска объявлений AdMir Алматы - 329303. Алматы другой город.


Только при этом условии можно избежать трудовые споры. Если Вы спросите как же причины  Алматы, ТОО «Баспа». 3. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник.

2. Индивидуальные трудовые споры. и порядок их рассмотрения. - 9.  4. Уваров В.Н. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО.


Задавайте вопросы по теме Трудовые споры в сфере кадровой политики и охраны труда и  Казахстан, Алматы, ул. Шевченко, д. 165б/72г, офис 712. Партнерам.


Адрес: Алматы, ул. Макатаева 47, уг. улицы Пушкина, офис 426. Трудовые споры в Алмате, трудовые споры, трудовой договор, прием на работу 2 августа 2013

Только при этом условии можно избежать трудовые споры.  4. Уваров В.Н. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «.


1 вещное право как институт гражданского права
Особенности задержания лиц подозреваемых в совершении преступления
Институт доверенности в гражданском праве
Иск о признании протокола общего гск недействительным
Кутафина институт права
Иск о признании выданной справки из архива
Можно ли восстановить срок исковой давности
Социальная и правовая кодификации
Рассчитать лишение прав
Подлежит ли конфискации имущество полученное по наследству
Порядок лишения права управления транспортным средством
Право закон законность соотношение понятий реферат
Незаконное лишение свободы охранниками предприятия моральный ущерб
Индивидуальная инструкция по делопроизводству образец
Комплексный правовой режим защиты персональных данных доклад
Лишение прав тула
Московский институт предпринимательства и права оренбург
Бух отчетность субъектов малого предпринимательства
Хозяйка квартиры получила задаток и тянет время
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах шпаргалка
Понятие и элементы механизма гражданско правового регулирования
Законодательный процесс общая характеристика
Иск о признании автомобиля общим имуществом
Защита чести
Сроки лишения прав в беларуси
Алгоритм решения задач по консолидации дипифр
Институт государственной службы в административном праве россии
Критериями коллективного договора являются
О международном дне прав человека
Работа по консолидации физических сил подрастающего поколения
Фото коллективного договора
Какие документы для защиты персональных данных
Отчет по выполнению коллективного договора в школе
Контроль за законностью нотариальных действий осуществляется
Консолидация соотечественников
Иск о признании предварительного договора основным
Проблема кодификации норм административного права
Плюсы и минусы малого предпринимательства
Статистический учет малого предпринимательства
Законность требования справок
Министерство финансов сша санкции
Институт прав собственности в институциональной экономике
Защита права собственности википедия
Законность приватизации и расприватизации коммерческой недвижимости
Направления государственной поддержки малого предпринимательства в рф
Договор хранения оплаченного товара образец
Законодательный процесс в федеральном собрании российской
Защита персональных данных мвд
Электронный документооборот в системе государственного управления
Участники законодательного процесса реферат

© Copyright, elit-sahargold.ru