Требования предъявляемые к информационно справочным документам Автоюрист лишение водительских прав
Презентация на тему: Коллективные трудовые споры. Скачать эту презентацию.  ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В зависимости от характера спора В зависимости от причин спора споры по поводу установления или изменения условий
Содержание
Введение
1. Сущность и виды конфликта
2. Причины и обстоятельства трудовых споров
3. Виды трудовых споров
4. Пути разрешения коллективных трудовых споров
5. Забастовка.
Заключение
Литература
Введение
Мало кто располагает полными сведениями о своих правах, умеет их отстаивать. В основном люди полагаются на юристов. Однако в обществе, имеющем свои законы, которые люди сами создают, неведение этих законов может привести к серьёзным проблемам. Ведь часто гражданам приходиться сталкиваться с конфликтными ситуациями не только в жизни, но и на производстве. Необходимо искать пути для того, чтобы защитить себя от ситуации и отстоять свои права.
Чтобы при вступлении в трудовые отношения можно было быть уверенным, что знаешь свои права и можешь их отстоять и защитить, постараемся в этой работе раскрыть правовые вопросы о сущности коллективных трудовых споров, рассмотреть их виды, разобрать сущность разрешения проблемы коллективных трудовых споров, которые представляют собой неотъемлемую часть прав каждого человека, вступающего в трудовые отношения.
1.Сущность и виды конфликта
Одно из определений конфликта звучит так: конфликт – это отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами лиц. При этом каждая сторона стремится к принятию своей точки зрения или цели и мешает другой стороне делать то же самое.
Конфликт имеет множество толкований и определений. Важность гармоничного функционирования организации отмечается в ранних трудах по управлению. Там говорится, что если найти правильную формулу, то организация будет действовать, как хорошо смазанный механизм. Внутриорганизационные конфликты рассматривались как очень негативные явления. Люди чаще всего ассоциируют их с угрозами, враждебностью, агрессией, спорами, войной и т.п. В результате, бытует мнение, что конфликт - явление всегда нежелательное, что его необходимо избегать, если есть возможность, и что его следует немедленно разрешать, как только он возникает.
Однако на сегодняшний день сложилось мнение о том, что не только невозможным, но и нежелательным является полное отсутствие внутри организации конфликта. Точка зрения современных теоретиков заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но и желательны.
Безусловно, не всегда конфликт имеет положительные черты, даже в большинстве своем, они отрицательны. В таких ситуациях он может мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом.
Исследование понятия, видов и причин трудовых споров.  Примеры рассмотрения трудовых споров в суде. презентация [142,0 K], добавлен 26.02.2012.  Тема: Понятие трудовых споров и их классификация.
Однако в некоторых случаях конфликт помогает раскрыть разнообразие мнений, помогает выявить большее число альтернатив или проблем, дает дополнительную информацию и т.д. Это может привести к более эффективному выполнению планов, стратегий и проектов, так как обсуждение различных точек зрения на них происходит до их фактического исполнения. Это делает процесс принятия решений группой более эффективным и дает людям возможность выразить свои мысли и тем самым удовлетворить личные потребности в уважении и власти.
Тогда можно подразделить конфликты на функциональный, который ведет к повышению эффективности организации, и дисфункциональный, который приводит к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности организации. Значение конфликта, как правило, зависит от того, насколько эффективно им управляют. Нужно знать причины его возникновения, тип, возможные последствия, чтобы управлять конфликтом и выбрать наиболее эффективный метод его разрешения.
Противоречие и столкновение нового со старым, противоположных тенденций и сил являются источником любого развития, в том числе и развития трудового коллектива. Конфликт - это предельный случай обострения противоречий и один из факторов развития коллектива. Каждый конфликт представляет собой не просто противоречие, которое возникает между определенными социальными субъектами, а осознанное и оцененное противоречие. Конфликт является ошибкой антагонистических противоречий, которая получила открытую форму.
Следует помнить, что противоречие не есть конфликт. Только когда противоречие между членами коллектива обостряются настолько, что начинают препятствовать их нормальному взаимодействию в решение коллективных задач, можно говорить о конфликте.
Причины противоречий имеют очень широкий диапазон потому что отношения между членами коллектива различны и их интересы многообразны.
Любое противоречие приобретает характер конфликта лишь при условии, что он втягивает в психологическую сферу, влияет на мотивацию поведения людей. Многие противоречия рождаются в самом коллективе, другие могут отражать существующие в обществе более глубокие противоречия. Однако степень вовлечённости людей в конфликт, его острота вовсе не обязательно отражают глубину объективных противоречий. Бывает, что конфликт порождается факторами сугубо психологического характера и вообще не имеет внешних причин.
Существуют так называемые производственные конфликты, под которыми подразумевается столкновение систем, властных функций участников любых хозяйственных процессов, норм поведения. Тогда трудовой конфликт существует как в непосредственной сфере производства, так и в сферах обмена, распределения, потребления. Такие конфликты нацелены на изменение сложившихся схем разделения труда, властных структур, принципов распределения и потребления производимых продуктов и услуг.
1. Понятие трудовых споров. Их виды и причины. 1.1. Понятие трудового спора.  2. Порядок рассмотрения трудовых споров. Задача. Задание.
По различным признакам классифицируются конфликты в трудовых коллективах. Они возникают в связи с поиском путей решения сложных проблем, с отношением к имеющимся недостаткам, выбора стиля руководителя и т.д. и имеют производственную основу. Такие конфликты неизбежны. Сугубо личностную природу имеют эмоциональные конфликты. Источник таких конфликтов скрывается в личностных качествах оппонентов или в их психологической несовместимости.
Эмоциональные конфликты подразделяются на следующие виды:
1. а) конструктивные; они полезны и находят выражение в спорах и дискуссиях;
б) деструктивные тормозят развитие трудового коллектива;
2. а) между оппонентами разных рангов;
б)одного ранга;
3. а) групповые,
б) между отдельными личностями и группой,
в) межорганизационные.
Это конфликты, соответственно, в интересах одной личности, конфликты между отдельными личностями, конфликты между различными производственными группами.
Его возможные дисфункциональные результаты аналогичны результатам других типов конфликта. Такой конфликт способен принимать различные формы, наиболее распространена из которых является форма ролевого конфликта. Например, когда производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями или когда одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы. Такой конфликт может быть вызван низкой удовлетворенностью работой, стрессом, малой уверенностью в себе и организации.
В организациях этот самый распространенный тип конфликта проявляется по-разному. Обычно в форме борьбы руководителей за ограниченные ресурсы, капитал или рабочую силу, время использования оборудования или одобрение проекта. Каждый из них считает, что поскольку ресурсы ограничены, он должен убедить вышестоящее руководство выделить эти ресурсы ему, а не другому руководителю.
Для успешного разрешения делового конфликта необходимо не только установить природу, объект и участников конфликта, но и выяснить динамику его развития. Она состоит в том, что любой деловой конфликт, оппоненты которого постоянны, имеет тенденцию переходить в эмоциональный конфликт. Затянувшийся деловой конфликт может привести к тому, что произойдет потеря объекта конфликта и сам объект потеряет значимость для оппонентов, и также сформируется негативное отношение оппонентов друг к другу. Попытка руководителей потянуть процесс протекания конфликта приводит лишь к обострению делового конфликта, стабилизации напряженных отношений меду участниками конфликта и образованию эмоционального конфликта.
Все конфликты без исключения негативно влияют на нервно-психологическое состояние людей. Человек, переживающий нервное напряжение постоянно находится в напряжении. Его организм в это время очень ослаблен, что может привести к различным заболеваниям. Это может быть как агрессивность, характеризующаяся гневом, злобностью и грубостью, так и депрессия, при которой человек охвачен чувством печали, бессилия, а иногда и отчаяния. Депрессия характерна для людей с ослабленной нервной системой.
Однако многие люди способны быть равнодушными к происходящим конфликтным ситуациям. Напряженные отношения в коллективе с другими субъектами не могут вывести их из нормального психологического состояния.
У всех конфликтов есть несколько причин, основными из которых являются ограниченность ресурсов, которые надо делить, различия в целях, различия в представлениях и ценностях, различия в манере поведения, уровне образования и т.п.
Возможность конфликта растет по мере того, как организации становятся более специализированными и разбиваются на подразделения. Это происходит потому, что подразделения могут сами формулировать свои цели и большее внимание уделять их достижению, чем достижению целей организации. Например, отдел сбыта может настаивать на производстве как можно более разнообразной продукции и ее разновидностей, потому что это повышает конкурентоспособность и увеличивает объем сбыта. Однако, цели производственного подразделения, выраженные в категориях затраты и эффективность выполнить легче, если номенклатура продукции менее разнообразна.
Представление о какой-то ситуации зависит от желания достигнуть определенной цели. Вместо того, чтобы объективно оценить ситуацию, люди могут рассматривать только те взгляды, альтернативы и аспекты ситуации, которые, по их мнению, благоприятны для группы или личных потребностей. Различия в ценностях- весьма распространенная причина конфликта. Например, подчиненный может считать, что всегда имеет право на выражение своего мнения, в то время как руководитель может полагать, что подчиненный может выражать свое мнение только

Основные причины трудовых конфликтов: Основные причины трудовых  закон от 20 октября 1995 г. “О порядке разрешения коллективных трудовых споров”.  Презентация на тему "Путешес 825 просмотров. Музей Арктики и Антарктики


Презентация на тему "Безработица: причины и последствия". [Скачать с сервера (97.0Kb) - бесплатно].  Трудоспособное население (трудовые ресурсы). Добровольно незанятые- трудоспособные люди, не занятые в общественном производстве и не27 февраля 2014

Презентация на тему трудовые споры. Описание файла: Добавлен: 15.10.2014 Скачиваний: 9879 Статус файла: доступен Файл общедоступен: Да  Презентация сан есм т. Презентация на тему звуки. Бесплатные презентация по туберкулезу кожи.


Практическая работа. Презентация. Работы по запросу. Разработка урока.  Глава 1. трудовые споры и порядок их разрешения. 1.1. Понятие, виды и причины трудовых споров.


Поиск на сайте MathSolution.ru рефератов, курсовых, дипломных и контрольных работ, презентаций и т.д. контрольная работа на тему: Характеристика и причины трудовых споров.

Содержание. Введение. 1. Сущность и виды конфликта. 2. Причины и обстоятельства трудовых споров. 3. Виды трудовых споров. 4. Пути разрешения коллективных трудовых споров. 5. Забастовка. Заключение. Литература. Введение.


Разрешение коллективных трудовых споров. Пример. Заключение.  Вот именно эти рассуждения подтолкнули меня написать реферат на тему о трудовом праве, так как именно с трудом связана большая часть нашей  Бесплатые презентации Powerpoint.


презентации. Задать вопрос специалисту.  Тест с целью проверки знания по данной теме. Нормативно- правовые акты.  Причина их возникновения.  Отличие коллективных трудовых споров от индивидуальных. Два признака отличия

Трудовые конфликты и пути их разрешения Автор презентации: Патракова Галина Георгиевна.  Основные причины трудовых конфликтов: Распределение ресурсов. Различия в целях. 4 декабря 2015


19.3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. 19.4. Право на забастовку и его реализация.  Вместе с тем имеют место и индивидуальные споры об установлении новых или изменении существующих условий труда, например, о


Трудовые споры- разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства Трудовые споры: Индивидуальные - комиссией по рассмотрению трудовых споров ( КТС), избираемой  Всего в теме «Право в жизни» 7 презентаций.

Занятие на тему: «Охрана труда в организациях, учреждениях и на предприятиях»  Россия Главной причиной такого положения является уникальность действующей и  45 Трудовые споры Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные


Труд и заработная плата. Статьи по теме.  Трудовые споры между работодателем и работником возникают не только во время трудовых отношений, но и на этапах заключения и расторжения соответствующих договоров. 4 декабря 2015


порядок разрешения индивидуальных трудовых споров судом и комиссией по трудовым спорам  Причину отказа в трудоустройстве работодатель объяснил тем, что хотел бы принять  По теме: методические разработки, презентации и конспекты.14 мая 2015

Презентация на тему: "Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров."  В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.


Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву. Скачать эту презентацию. Описание презентации по отдельным слайдам  Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву. Выполнила учитель истории, обществознания и права МКОУ


Причины возникновения индивидуальных трудовых споров условно можно разделить на две группы: объективные и субъективные.  баян шоу Черлидинг Лавина Сцена выставочный зал 18.30 Презентация экспозиции и

Цели: ознакомившись с данной темой, Вы будете: Иметь представление о понятии трудового спора и его причинах, уясните основные принципы рассмотрения трудовых споров.  Версия для печати Хрестоматия Практикумы Презентации.


Сборник презентаций » Без категории » Презентация на тему: Методическая разработка открытого занятия по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» на тему "Трудовые споры.


дипломная работа на тему Трудовые споры и порядок их разрешения.  Но если причины трудовых споров отсутствуют2, то даже при наличии указанных  лекция творческая работа презентация биография монография методичка курс лекций

Презентации озвученные. Презентация воспитательной системы 2 класс. Презентация панинского района.  бланки трудового договора с физлицом в украине. сочинение по литературе на тему тургенева ася.


Понятие трудовых споров и причины их возникновения. Категория: Лекция. Предметная область: Государство и право, юриспруденция и процессуальное право.


Здесь Вы можете скачать готовую презентацию на тему Трудовой договор. Предмет презентации: Обществознание.  при наличии уважительной причины (в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договор спор решается.

Комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом  В зависимости от причины спора доказательствами будут являются: o копия приказа о приеме на работу.


Презентация на тему: Трудовое.  спора могут быть общие требования работников в области оплаты труда, об изменении даты и формулировки причины увольнения, учитывая законодательство о трудовых спорах и его применение в Российской


Причины ТС — это обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применением, толкованием законодательства о труде, условий  в зависимости от количества участвующих в споре: на индивидуальные и коллективные трудовые споры

Пожалуйста, авторизуйтесь, для того чтобы отмечать понравившиеся презентации. Для того, что бы скачать, решите уравнение.  Дополнительными субъектами являются совет трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам, профсоюзы, службы


· Причины трудовых споров. · Понятие индивидуального трудового спора.  Причины трудовых споров – это те негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового


Порядок разрешения трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а порядок  Суд может рассмотреть трудовой спор по существу в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока.

1.1. Понятие и причины трудовых споров. Актуальность темы работы обусловлена непреходящей ценностью права работника на защиту своих интересов. Это одно из наиболее значимых социальных прав граждан


Основной причиной трудовых споров являются разногласия между работником и работодателем непосредственно или в лице его администрации.  1.2 Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров.


Причиной трудовых споров, как правило, являются правонарушения в сфере труда. Само трудовое правонарушение еще не считается трудовым спором. Трудовой спор может возникнуть в случае

Условия возникновения трудовых споров становятся конкретными причинами в конкретном трудовом споре.  Однако даже если все необходимые меры будут приняты, полностью устранить причины трудовых споров нереально.


Хотя причины и условия возникновения трудовых споров тесно взаимосвязаны, это разные по характеру и целям явления. Причины трудовых споров – это факторы негативного порядка


Причины и условия (обстоятельства) возникновения трудовых споров хотя и взаимосвязанные негативные факторы, но их надо различать. Причины трудовых споров – это те негативные факторы, которые вызывают различную оценку

Итак, цель данной курсовой работы – исследовать тему трудовые споры, из поставленной цели вытекают следующие задачи – дать характеристику понятию трудовых споров и установить причины их возникновения


Причины трудовых споров надо отличать от условий - обстоятельств, которые способствуют возникновению большого количества споров по одним и тем же вопросам или обострению возникшего спора.


Следует различать причины трудовых споров (конфликтов) и условия их возникновения. Последние оказывают содействие большему количеству трудовых споров.

Презентации к урокам в начальных классах на тему дорожные знаки. Радиоционная безопасность презентация к уроку. Презентацию по сварочному оборудованию. Презентация формирование комуникативной компетентности.


Причины возникновения трудовых споров — те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между работником (работниками) и администрацией.


Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией).

Причины трудовых споров — факты, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.


Причины трудовых споров – это негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.


презентация на тему причины трудовых споров

презентация на тему причины трудовые споры
















Консолидация проф скачать
Защита персональных данных индивидуальных предпринимателей
Условия задержания лица в качестве подозреваемого
Прекращение договора транспортной экспедиции
Источником права интеллектуальной собственности является
Договор сезонного хранения шин
Субсидии для малого предпринимательства 2015
Презентация на тему коллективный договор
Органы охраны правопорядка и общественной безопасности вкратце
Претензия по предварительному договору купли продажи недвижимости
Совершенствование современного законодательного процесса
Срок исполнения требования о предоставлении документов
Особенности исполнения судебных актов по трудовым спорам
Микрофинансирование ростов на дону
По месту жительства без соответствующей
Трудовой договор изменение наименования должности
Конкурсное производство в деле банкротства кредитной организации
Акт приема передачи по договору ответственного хранения
Сколько хранятся информационно справочные документы
Пожизненное лишение свободы является видом наказания
Характер и причины ошибок в квалификации преступлений
Инкорпорация как вид систематизации нормативно правовых актов
Сервис онлайн составление договоров купли продажи недвижимости
Источники гражданского права википедия
Разработка положения о защите персональных данных
Право и социальные институты по энгельсу
Институты права в питере
Происшествия в местах лишения свободы
Договор энергоснабжения и проценты по ст 317.1
Выезд на постоянное место жительства оформления
Рассчитать срок лишения прав
Микрофинансирование малого и среднего бизнеса рт
Контроль за соответствие нпа законности
Задатки это в обществознании
Материальная ответственность бармена образец
Гарантии защиты персональных данных работника презентация
Особенности квалификации налоговых преступлений
Институт права интеллектуальной собственности консервации продуктов
Доп соглашение о материальной ответственности образец
Ликвидация субъектов малого предпринимательства
Методы способы типы правового регулирования правовые режимы
Трудовые споры презентация по праву
Договор неотделимых улучшений при продаже недвижимости
Понятие и особенности договора проката
Кодификация коммуникативных норм
Министерское исполнительное делопроизводство xix
Какие документы для лишение прав матери
Консолидация отчетов и данных в одном месте

© Copyright, elit-sahargold.ru