Акт приема передачи по договору ответственного хранения Трудовой договор изменение наименования должности
Директор ГБОУ СОШ №13 г.о. Чапаевск В.К. Воронкова Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам ПРИНЯТ Общим собранием трудового коллектива ГБОУ СОШ №13 г. о
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 116 ТК РФ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 117 ТК РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 119 ТК РФ
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в частности (ч. 1 ст. 116 ТК РФ): - работникам, занятым на  Порядок и условия предоставления такого отпуска определяет Минобрнауки России (ст. 335 ТК РФ, п. 1 Положения о
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац четвертый утратил силу.
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках. 1. Общие положения. 1. Настоящее Положение разработано с соответствии со ст. ст. 116 - 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - "Кодекс"
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
ГАРАНТ:
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска
При увол

ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда… ПОЛОЖЕНИЕ о ведении журнала.  Договор об оказании дополнительных… Электронная запись.  1.5. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд


Положение о дополнительных отпусках работникам общества. "УТВЕРЖДЕНО". Генеральный директор.  3.1. Ежегодный удлиненный основной отпуск, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее – отпуск)

В статье мы расскажем о дополнительных отпусках. Напомним, что основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться  В данном случае положения ТК РФ должны применяться на основании ст. 5 ТК РФ. Статья 21 ТК РФ основным правом


Положение о дополнительных оплачиваемых отпусках. У нас маленькая организация, поэтому нет ни начальника ОК, ни юриста. Колдоговор на 2011-2013 гг., н


Глава 1. Общие положения об отпусках в трудовом праве РФ. § 1. Источники правового регулирования отпусков.  § 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. §3. Отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме предусмотренных ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).  Это положение должно трактоваться в пользу работника, т.е. если


Таковы положения статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ). Кроме того, согласно статье 423 ТК РФ права отдельных категорий работников на дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть закреплены и в


Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Согласно статей 116, 117, 118 и 119 Трудового кодекса РФ предоставление ежегодного  При составлении графика учитывается положение работников и особенности производственного процесса.

Положение о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках. Добавлен на сайт  2. Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск. 3. Отпускные. 4. Порядок предоставления дополнительного отпуска.


Порядок подсчета стажа для дополнительного отпуска такой же, как и у ежегодного оплачиваемого.  Иначе сотруднику придется ещё этот стаж нарабатывать (с даты вступления в силу положений о дополнительном отпуске).29 июля 2009


Положение о дополнительном отпуске. . Согласовано. Председатель ПК МБОУ.  8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты

Приложение №2. Положение о дополнительных оплачиваемых отпусках работникам ГБОУ СОШ с  Оплата длительного оплачиваемого отпуска может производиться Учреждением при наличии внебюджетных средств.


ПОЛОЖЕНИЕ. о предоставлении ежегодного основного и дополнительных отпусков работникам горно-металлургическая компания».  1.2.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам


1. Утвердить Положение "О дополнительном оплачиваемом отпуске за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы31 января 2002

Особенности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска «льготным» категориям работников.  О дополнительных отпусках комментарий. Положение О военно-врачебной экспертизе (от 4 июля 2013).


Положение о предоставлении дополнительного отпуска работникам отраслей культуры и спорта.  5. Перечень должностей на право использования дополнительного оплачиваемого отпуска прилагается (приложение N 2).27 июля 2004


ПОЛОЖЕНИЕ о предоставлении отпусков.  Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы

Основные положения ТК РФ, регламентирующие предоставление отпусков. В соответствии со ст. 114 ТК  При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с


Положение введено впервые. I. Продолжительность ежегодного отпуска. 1.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск  1.6. Порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков определяются трудовым договором


Есть ли какое-нибудь положение о том, что если работник не был на больничном в течении года, то ему к отпуску прибавляется 3 дня?  Обязанности работодателя по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с отсутствием

«Примерного положения о библиотеке общеобразовательного учреждения» школьный библиотекарь, помимо ежегодного отпуска, имеет также право и на дополнительный оплачиваемый отпуск (до 12 рабочих дней)16 февраля 2010


Рассмотрим подробнее дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые категориям работников, которые устанавливаются нормативно-правовыми актами.  Так, например, в п. 4.1 положения «О дополнительных выплатах лицам


При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым  Общие положения. Содержание Трудовой кодекс (ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к основному отпуску (статья 120 ТК РФ).  Действие положений указанного Постановления распространяется на работников промышленно-производственного персонала


Об утверждении положения "о порядке предоставления. Дополнительных оплачиваемых отпусков депутатам совета.


г. положение о предоставлении отпусков и дополнительных дней к отпуску 1. общие положения 1.1.  При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска

1.2. Положение определяет порядок предоставления дополнительных отпусков в учреждении. 1.3. Дополнительно оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях.


Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Отпуск без сохранения заработной платы (содержания)


1.3. Положение определяет порядок предоставления дополнительных отпусков в учреждении.  1.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным

При проведении отпуска в нескольких местах оплата проезда производится к указанному в отпускном удостоверении.  Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж службы, предусмотренный статьей 51 Положения о


Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатель наделен правом, а в некоторых случаях  Положение о дополнительном отдыхе должно быть отражено в коллективном договоре или же прочих локальных нормативных актах.


Оформление дополнительных оплачиваемых отпусков в соответствии с коллективным договором (образцы заявлений).  Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Содержимое страницы.

Теперь расскажем о дополнительных оплачиваемых отпусках.  В этом случае порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска должен быть изложен в локальном нормативном документе, например в положении о


Микрофинансирование ростов на дону
Курсовая проектирование ис защиты персональных данных банка
Срок исполнения требования о предоставлении документов
Молоко в коллективном договоре
Претензия по предварительному договору купли продажи недвижимости
Примерный план проведения международного дня прав человека
Презентация на тему коллективный договор
Законность отключения электроэнергии за неуплату
Договор сезонного хранения шин
Решение суда по трудовым спорам пример
Прекращение договора транспортной экспедиции
Защита персональных данных в суде
Защита персональных данных индивидуальных предпринимателей
Универсальные международные документы в области прав человека
Научная проблематика законодательного процесса субъектов рф
Международное право в конституции сша
Презентация на тему причины трудовых споров
Срок исковой давности протоколов снт
Сообщение о мерах предпринимаемых органами охраны правопорядка
Устав организации договора о коллективной безопасности
Заявление в полицию по месту жительства
Права пользования землей как объект гражданских отношений
Соотношение права и других социальных институтов
Заявление о защите права собственности
Зачем нужна защита персональных данных
Задаток консультант плюс
Гражданство как институт конституционного и международного права
Сроки защиты гражданских прав реферат
Плюсы лишения родительских прав
Определите форму договора розничной купли продажи
Домострой источник русского права
Институтами современной система трудового права россии являются
Основные положения современной концепции естественного права
Заявление в связи с переменой места жительства
Министерство финансов великобритании официальный сайт
Материальная ответственность форум
Оценка иска о признании права собственности
Задачи по договору энергоснабжения
Предмет и методы правового регулирования контрольная
Проект иска о признании
Юристы по трудовым спорам ярославль
Позитивный подход к пониманию права
Экономические функции микрофинансирования
Неимущественные права личности принадлежащие гражданину
Крайняя необходимость примеры из жизни
Квалификация неоконченного преступления курсовая
Защита чести и достоинства сотрудника полиции
16 защита персональных данных работника

© Copyright, elit-sahargold.ru