? Государственная служба трудовых споров
Полная материальная ответственность работника. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). (см. текст в предыдущей редакции).
Полная материальная ответственность работников
Нормы трудового права, в максимальной степени способствуя обеспечению сохранности имущества работодателя путем возмещения материального ущерба, наряду с ограниченной материальной ответственностью предусматривают ряд случаев, когда работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в полном размере без каких-либо ограничений.
Таким образом , полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы.
Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. При этом Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума N 52 (п. 8) разъяснил, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба, либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста.
Данный перечень оснований привлечения несовершеннолетних работников к полной материальной ответственности является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Во всех остальных случаях 18-летние работники несут ограниченную материальную ответственность.
В силу ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возлагается на работников в следующих случаях:
1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. В данном случае работник несет полную материальную ответственность в силу прямого предписания закона, независимо от того, был ли с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
Полную материальную ответственность по ст. 277 Трудового кодекса Российской Федерации несет руководитель организации за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании ст. 277 Трудового кодекса РФ либо п. 2 ст. 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях").
В силу ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник в связи с тем, что работодатель  Так, по закону полная материальная ответственность возложена на руководителя организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ), на
Что же касается полной материальной ответственности заместителей руководителя организации, главного бухгалтера, то она может быть возложена на них, только если это установлено трудовым договором, заключаемым с данной категорией работников. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка, т.е. ограниченную [1].
В силу специфики выполняемой трудовой функции и профиля работы организации обязанность работников возместить ущерб в полном размере может также устанавливаться федеральным законодательством.
Так, например, Федеральный закон «О почтовой связи» в ред. от 23 декабря 2003 г. [2] предусматривает, что операторы почтовой связи несут полную материальную ответственность перед пользователями почтовой связи за утрату, порчу (повреждение), недостачу вложений, недоставку или нарушение контрольных сроков пересылки почтовых отправлений, переводов денежных средств, ценных почтовых отправлений в размере объявленной ценности, и иные нарушения установленных требований по оказанию услуг почтовой связи.
Говоря о полной материальной ответственности можно сказать, что существуют ее подвиды. Она может наступать как в размере причиненного ущерба, так и в кратном размере от размера прямого действительного ущерба. Кратный размер прямого действительного ущерба может устанавливаться только федеральными законами.
Так, п. 6 ст. 59 Федерального закона «О наркотических средствах и психотропных веществах» от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ [3] устанавливает кратность за хищение, недостачу наркотических средств и психотропных веществ. Ответственность возлагается на работника указанного юридического лица, если его неправомерные действия (бездействие) повлекли хищение или недостачу наркотических средств или психотропных веществ. В этом случае работник несет материальную ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба.
В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ не допускается взыскание с работников тех доходов, которые работодатель мог бы получить, но  только в случаях, предусмотренных федеральным законом. Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность
Этот закон, устанавливая полную материальную ответственность, вводит понятие кратности в целях предотвращения хищений и недостач в связи с тем, что балансовая стоимость имущества не отражает реальной цены названных средств и веществ на криминальном рынке.
2) Другим случаем полной материальной ответственности является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации).
Действующее трудовое законодательство закрепляет определенные условия, при которых работодатель может заключать с работником договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться работодателем как с отдельным работником, так и с коллективом работников (бригадой), достигшими совершеннолетия (восемнадцати лет либо эмансипированными) и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации).
31 декабря 2002 г. постановлением Минтруда России был утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которым работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Этим же постановлением утверждена типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
С работниками, занимающими должности, не предусмотренные указанным постановлением, а также с работниками, не достигшими возраста 18 лет, договоры о полной материальной ответственности заключаться не могут. Такие договоры будут являться ничтожными, так как для заключения такого договора требуется специальный субъект — лица, которым имущество может быть вверено на основании нормативного правового акта.
Статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет конкретизировать в трудовом договоре положения о материальной ответственности, в том числе снижать размер ответственности работника перед работодателем. При этом необходимо иметь в виду, что в договор нельзя включать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
В отдельных организациях вместо заключения договора о полной материальной ответственности руководители ограничиваются ссылкой в трудовом договоре или приказе о приеме на работу работника с полной материальной ответственностью. Однако такой приказ или указание в письменном трудовом договоре не могут заменить подписанного работником договора о полной материальной ответственности, поскольку не содержит перечня обязательств, которые принимают на себя работник и администрация, а поэтому не может заменить собой договор о материальной ответственности.
Также материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба не может быть установлена отдельными распоряжениями министерств, положениями организации, должностными инструкциями работника.
Лиц, с которыми должен заключаться договор о полной материальной ответственности, обычно называют материально ответственными лицами, и при организации их работы работодателю необходимо разработать систему контроля. Такая система должна предусматривать порядок назначения ответственных лиц за конкретное имущество (Приложение №3), юридическое оформление этой ответственности и ее отражение в бухгалтерском учете. На основании анализа квалификационных характеристик лиц, с которыми могут быть заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в организациях разрабатываются и утверждаются должностные инструкции для всех работников, несущих полную материальную ответственность, а затем заключается договор о полной материальной ответственности.
Один из главных моментов при заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности - решение вопроса о содержании такого договора, то есть взаимных правах и обязанностях работника и администрации предприятия. В этой связи следует подчеркнуть, что во всех случаях содержание договора не должно противоречить Типовому договору, утвержденному 31 декабря 2002 г. постановлением Минтруда России, согласно которому работник обязан: бережно относиться к переданным ему для хранения или других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать представителям работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках ценностей вверенных ему; участвовать в инвентаризации материальных ценностей.
При заключении трудовых договоров о полной материальной ответственности, наряду с сущес

В силу п. 1 ст. 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом  законами не предусмотрена его полная материальная ответственность, а ст. 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника (в пределах


в установленных законом случаях наличие договора о полной материальной ответственности.  Дать такое объяснение работник обязан в силу ч. 2 ст. 247 ТК РФ.

Полная материальная ответственность наступает лишь в случаях, прямо указанных в законе (ст. 121 КЗоТ РФ, ст. 10 Положения о  Но если этого в силу каких-либо причин не произошло и работник причинил ущерб, он должен возместить его полностью


Кроме того, возможно сохранение полной материальной ответственности работников указанной категории и в силу договоров о  работникам имущества в соответствие с положениями Федерального закона от 26.05.1996 № 54-ФЗ.


В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен  В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственности в полном объеме возлагается на работника в случае13 августа 2008

Материальная ответственность работника-водителя. I. Источники правового регулирования материальной ответственности работников.  В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм


В силу п. 1 ст. 1081 Гражданского кодекса РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при  следует учитывать, что полная материальная ответственность может быть установлена только федеральным законом, а не


5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.  1) когда в соответствии ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный

Полная материальная ответственность называется так потому, что работник  Полная материальная ответственность наступает в силу ФЗ (есть ФЗ, которые  законами (Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ


Полная материальная ответственность наступает в силу закона (ст. 243 ТК РФ), даже если работник получил ценности не на основании специального письменного договора, а по разовому документу (ведомости, расписке, акту).


Полная материальная ответственность. Ответственность работника перед работодателем может быть полной.  организации, наступает в силу закона (ст. 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере

Как следует из ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный  ответственность в договоре не обязательно, в виду того, что это не исключает такую ответственность в силу закона.


Также работник в силу положений статьи 14 Федерального закона от 29 июля 2004 г  Заключение письменного договора о полной материальной ответственности работника возможно при наличии всех перечисленных ниже условий


тайне", а сам работник в силу положений ст. 14 этого Закона может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в  Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника только в случаях

Пределы материальной ответственности работника. В зависимости от предела допускаемого законом взыскания  Дополнительно, кроме случаев, установленных ТК, вопрос о полной материальной ответственности работника в силу ст. 244 ТК


или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный  В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм


Ответственность в том, работник недополучает зарплату. То, что написано в законе – это способ восстановления имущественного права.  - полная материальная ответственность в силу договора.

И только в случаях, прямо предусмотренных законом, может быть установлена полная материальная ответственность работника перед работодателем (ст. 238 ТК РФ). Чаще всего такая полная ответственность наступает в силу договора о полной


Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю  При этом обязанность возместить ущерб в полном объеме наступит в силу закона. И то, что с работником не заключен


Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые  При этом обязанность возместить ущерб в полном объеме наступит в силу закона.

И чрезвычайно важно, что полная материальная ответственность вследствие разглашения охраняемой законом тайны  Имеются в виду случаи, когда работник имел доступ к имуществу работода: теля в силу трудовых обязанностей, однако


6 подотрасли и институты налогового права
Законность использования диктофона
Фонда по месту жительства нужно
Ооо кансклесмонтаж судебные дела по трудовым спорам
Является ли договор источником гражданского права
Какие признаки метода гражданско правового регулирования
Инструкция по делопроизводству на предприятии пример
Дата договора о материальной ответственности
Позитивными правами человека принято называть
Дипломная работа квалификация преступлений и ее значение
Приказ о создании инструкции по делопроизводству образец
Курсовая по теме позитивное и естественное право
Основные пути укрепления законности
Исковая давность ст гпк
Как неосторожность влияет на квалификацию преступления
Институт экономики и права г воронеж
Что такое инкорпорация определение
Возмещение расходов в конкурсном производстве
Образец договора проката имущества рб
Меры обеспечения законности и правопорядка
Разъяснение верховного суда по исковой давности
История договора хранения публикации
Хостел законность
Отмена дарения срок исковой давности
Бгу институт права успеваемость
Международный опыт защита деловой репутации работника
Подготовка документов по защите персональных данных
Правопорядок
Технология применения электронного документооборота
Для заключения договора продажи недвижимости необходима
К нарушению принципа законности установленной
Срок действия договора купли продажи недвижимости
Договор энергоснабжения эссе
Комитет по финансовому мониторингу министерства финансов рк
Вопросы квалификации экономических преступлений
Задачи по трудовому праву коллективный договор
Коллективный договор газпром трансгаз ухта
С какого момента считается лишение водительских прав
Кто был автором конституции сша томас джефферсон
Проблемы законности журнал
Пример договора продажи предприятия
Дополнительный иск о признании виновным в дтп
Образец инструкция по делопроизводству для малых организаций
Иск о признание права собственности залогового автомобиля
Правопорядок москва отзывы сотрудников
Landocs документооборот
Договор найма с материальной ответственностью
Законность вступительного взноса
Коллективный договор конспект
Максимальный срок задержания лица до судебного решения

© Copyright, elit-sahargold.ru