Форма журнала контроля исполнения документов Квалификация преступления по уголовному законодательству россии
То его (Коллективного договора) может и не быть в организации? Коллективный договор и его заключение.  И действительно ли так обязательно заключать коллективный договор? К. : Исключения из правил регламентированы ст. 80 ТК РФ
Кадровое делопроизводство для начинающих (специалист по ...
Москва
Кадровый менеджмент
Санкт-Петербург
Прием на работу, оплата и нормирование труда
Москва
Секретарское дело (+ кадровое делопроизводство)
Санкт-Петербург
Практика разработки и применения профессиональных стандартов
Санкт-Петербург
Управление человеческими ресурсами (Кадровый менеджмент)
Санкт-Петербург
Управление персоналом: динамика перемен
Санкт-Петербург
Тренинг тренеров
Москва
Воинский учет на предприятии
Санкт-Петербург
Технологии проведения бизнес-тренингов
Москва Коллективный договор: нюансы составления
Зачем нужен коллективный договор? Обязательно ли его составлять, как это делать и надо ли перед кем-то отчитываться - рассказала юрисконсульт Ольга Якушевская.
Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами.
В нашей статье мы подробно рассмотрим значимые моменты заключения и регистрации коллективного договора. Соблюдение норм законодательства и рекомендаций практикующих юристов помогут избежать бумажной волокиты, споров с работниками и претензий со стороны проверяющих органов.
Для начала несколько слов о природе коллективного договора
Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Нормативное определение понятия «коллективный договор» законодатель закрепил в ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Так, согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор, впрочем, как и все остальные локальные акты работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 ТК РФ).
••• Обязательно ли заключать коллективный договор. Shada Ученик (196), закрыт 8 лет назад.  Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и
Интересно отметить, что в отношении иностранных представительств российских организаций, действующих за рубежом, законодатели не предусмотрели каких-либо дифференцированных норм в части заключения коллективного договора. Следовательно, иностранное представительство может разработать «свой» вариант коллективного договора с учетом требований ТК РФ, законодательства страны, в котором оно находится, и практических нюансов деятельности, или оно может пойти по пути «наименьшего сопротивления» – и руководствоваться коллективным договором головной организации. При этом в коллективном договоре головной организации необходимо указать, что он также распространяет свое действие на всех работников обособленных структурных подразделений, в том числе и действующих за границей.
Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель в лице его представителя (руководитель организации, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения, индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица).
Зачем нужен коллективный договор сторонам трудовых отношений?
Казалось бы в организации и без того полно документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор!
Но у законодателей своя точка зрения на данный вопрос.
В ТК РФ нет прямого предписания об обязательном наличии в организации или у индивидуального предпринимателя коллективного договора. Однако на основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ и ч. 1 ст. 22 ТК РФ сторонам трудовых правоотношений предоставлено право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, а в силу ч. 2 ст. 36 ТК РФ представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, ОБЯЗАНЫ вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
Проанализировав вышеуказанные нормы ТК РФ, можно прийти к следующему выводу: если ни одна из сторон трудовых правоотношений не направит другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров, заключать коллективный договор не придется.
Ответственность за отсутствие коллективного договора в организации или у ИП законодательством не предусмотрена, в общем-то, как и цели принятия данного акта.
Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в любом из ее обособленных подразделений (филиале, представительстве и др.)  Имя (обязательное).
Однако с учетом современных экономических реалий и многогранности трудовых отношений, коллективный договор по праву приобретает особое значение в иерархии локальных нормативных актов работодателя.
На практике, заключая коллективный договор, стороны чаще всего преследуют следующие цели:
усиление социальной защиты и материальной поддержки работников.
Данный перечень носит примерный характер и подлежит расширению по усмотрению сторон коллективного договора.
Предположим, что работники или работодатель все же приняли решение о необходимости разработки коллективного договора. Каков же механизм взаимодействия сторон?
Заключению коллективного договора обязательно должна предшествовать процедура разработки такого документа. Начальной стадией этой процедуры являются коллективные переговоры.
Согласно ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В работе комиссии должны присутствовать обычные работники организации!
Порядок ведения коллективных переговоров
Итак, для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей, наделенных соответствующими полномочиями. Решением сторон определяется ее состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров. Решение оформляется в форме протокола составленного в произвольной форме, выписка из протокола будет служить документом, удостоверяющим полномочия профсоюза (иного представителя) по ведению переговоров и заключению коллективного договора.
Принцип формирования комиссии на равноправной основе имеет большое практическое значение – он означает, что вне зависимости от численности представители каждой из сторон обладают равными правами и равным числом голосов.
Представители работников
Согласно ст. 29 ТК РФ представителями работников могут выступать:
иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.
В случаях, когда работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, или эта организаций не объединяет более половины работников и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников, на общем собрании для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ст. 31 ТК РФ).
При очень большой численности трудового коллектива допустимо избрание представителей работников на конференции.
Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).
Под конференцией трудового коллектива понимается собрание представителей (делегатов) от всех структурных подразделений организации.
Заметьте, именно делегатов! Законодатели намеренно используют этот термин, однако не раскрывают ни его содержания, ни порядок избрания этой загадочной категории представителей.
Обычно под делегатами подразумеваются выборные или назначенные представители организации.
Обращаем ваше внимание, что представителями трудового коллектива могут быть не только работники, состоящие в штате организации, но и иные лица, например, юрисконсульт, с которым заключен договор оказания юридических услуг.
Результаты проведения общего собрания (конференции) работников (список его представителей) должны быть подтверждены протоколом.
Если организация, планирующая заключить коллективный договор, имеет две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников, то по решению их выборных органов может быть создан единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее – единый представительный орган). Формировани

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).


В обязательном порядке в коллективный договор включаются нормативные  1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом  3.6. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо

Обязана ли организация заключать с работниками коллективный договор?  Зачем нужен коллективный договор. В нашей организации трудится всего 30 человек, профсоюза нет.


Обязателен ли в организации коллективный договор? Кому он нужен?  На практике же, заключая коллективный договор, стороны чаще всего преследуют определенные цели.


Обязана ли организация заключать коллективный договор, если в ней трудится всего 30 человек?  Закон не обязывает ни работодателя, ни работников заключать коллективный договор.

Обязательно ли заключать коллективный договор?  Если же в организации есть еще и коллективный договор, то ст. 68 Трудового кодекса РФ прямо указывает на необходимость представления будущему работнику и данного локального


Обязателен ли он для организации? Как его заключать? В соответствие со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый


Вопрос: Как заключить коллективный договор в организации, где нет профсоюза?  Коллективный договор относится к локальным нормативным актам, т.е. документам, принимаемым в конкретной организации.

Следовательно, если труд осуществляется в организации, которая хотя и имеет статус юридического лица, но на основании не трудового договора, а, например, на основании членства (в  Обязательно ли заключать коллективный договор на предприятии.


Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор.  В Трудовом кодексе РФ не содержится требование обязательно заключать коллективный договор.


Коллективный договор и его значение для организации.  Поскольку заключение коллективного договора не обязательно, требования трудового инспектора предъявить его будут не обоснованы  Для чего заключать коллективный договор?

Обязательно ли организации заключать коллективный договор, если в организации имеется профсоюзный комитет, но ни одна из сторон не явилась инициатором заключения данного договора.16 апреля 2015


Условия заключенного коллективного договора носят нормативный характер, как для  Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению  Профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных


Обязательно ли должен быть коллективный договор?  Таким образом, вполне правомерной будет ситуация, если ни собственник организации, ни трудовой коллектив не захотят заключать коллективный договор, а ограничатся только

Обязательно ли заключать коллективный договор? В условиях реформирования экономики, многообразия форм  Есть и такие предприятия и организации где сроки действия коллективных договоров истекли, это почти во всех средних


Обязателен ли коллективный договор для всех организаций? Кто подписывает его со стороны коллектива?  коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и


Является ли коллективный договор обязательным документом работодателя?  Заключить коллективный договор вправе комиссия, образуемая на локальном  При смене формы собственности организации коллективный договор действует не

Является ли обязательным для ООО наличие коллективного договора (с каждым сотрудником заключен трудовой договор)? Могут ли организацию привлечь к какой-либо ответственности при его отсутствии?


Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и10 апреля 2009


Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и  Обязательно ли должен быть коллективный договор?

в организации ( в том числе бюджетной) или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и  Поскольку заключение коллективного договора не обязательно, требование трудового инспектора предъявить его будет


Обязательно ли наличие коллективного договора?  Если организация, планирующая заключить коллективный договор, имеет две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины


Подскажите, является ли коллективный договор обязательным документом для работодателя? заранее спасибо.  отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их

Обязательно ли заключать в организации коллективный договор? Можно ли этого не делать, даже если работники выступили с такой инициативой? Выгодно работодателю иметь коллективный договор или стоит всеми возможными


Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации  Право или обязанность? Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии?


В соответствии с Законом заключенный сторонами коллективный договор подлежит регистрации в районной  - предусмотрено обязательное заключение коллективных договоров в организациях, учреждениях и на предприятиях

Обязательно ли заключение коллективного договора в организации? Не обязательно до тех пор, пока одна из сторон (работодатель или представители работников) не направят другой стороне предложение о начале коллективных


Законность в деятельности органов исполняющих уголовные наказания
Достоинства и недостатки теории естественного права
Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству
Договор хранения гк рф с комментариями
Регистрация предприятия по месту жительства
Антонов крайняя необходимость
Комиссия по трудовым спорам пенза адрес
Проверка законности корпоративных наличных и безналичных расчетов
Содержание договора коммерческой концессии шпаргалка
Разработка положения о защите персональных данных работников
Законность блокировки канализации должникам
Законность полиграфа на работе
Принципы консолидации отчетности
Сколько лет конституции сша
Институт управления и права санкт петербург
Как восстановить договор социального найма жилого помещения
Сроки инвентаризации в конкурсном производстве
Инструкция по делопроизводству 161
Регистрация ребенка по месту жительства матери документы
Как считается срок лишения прав
Судебный и административный порядок защиты гражданских прав
Правовые проблемы договора хранения
Международная конференция защита персональных данных 2015
Организация материальной ответственности в магазине
Николаевский институт права одесской юридической академии
Когда введут конфискацию имущества
Закон о положении защиты персональных данных
Договор проката и защита прав потребителя реферат
Лишение прав второй раз за пьянку
Какие документы оформить при добровольном исполнении
Срок исковой давности за неуплату налогов
Предварительный договор хранения пример
Законность дровяных печей в украине
Иск о признании отцовства после смерти
Защита чести и достоинства военнослужащего
Инструкция по делопроизводству в образовательной организации 2015
Срок хранения сублицензионного договора на программное обеспечение
Предварительный договор купли продажи объекта недвижимости сбербанк
Сын находится в местах лишения свободы
Системы защиты персональных данных в сдо
Время отдыха институт российского трудового права
Министерство финансов рф обладает бюджетными полномочиями
Собрание кредиторов в конкурсном производстве сроки
Министерство финансов липецкой области официальный сайт
От 10 до 20 лет лишения свободы
Микрофинансирование нижний тагил
Меры уголовно правового характера
Объектом договора хранения в банке могут быть

© Copyright, elit-sahargold.ru