Источники гражданского права википедия Инкорпорация как вид систематизации нормативно правовых актов
Приложение к коллективному договору на 200 __ г. Утверждаю: Руководитель организации. (подпись).  № п/п. Наименование должности. Норма выдачи молока в литрах.
Tweet Молоко за вредность
Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для сотрудников, связанных с работой во вредных условиях труда. Одна из таких компенсаций – бесплатное молоко (ст. 222 ТК РФ). Его считают ценным пищевым продуктом, поэтому применяют для уменьшения воздействия вредных производственных факторов и профилактики профессиональных заболеваний.
Молоко нужно выдавать работникам, на которых действуют повышенные уровни вредных производственных факторов. Их перечень приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н1 (далее – Приказ № 45н). Среди таких факторов есть, например, эпоксидные смолы, пестициды, патогенные микроорганизмы, ионизирующее излучение радиоактивных веществ и т. д.
Работодатель обязан организовать бесплатную выдачу молока работникам, если:
• наличие вредных производственных факторов установлено в ходе специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест при условии, что с момента их проведения прошло не более пяти лет;
• фактически повышены предельно допустимые значения вредных производственных факторов (независимо от того, проводилась ли спецоценка или аттестация рабочих мест).
Если работодатель не провел спецоценку, это не освобождает его от обязанности выдавать работникам молоко за работу во вредных условиях труда. На практике возможна ситуация, когда часть работников получает молоко по результатам спецоценки, часть по результатам аттестации рабочих мест, а часть просто по факту наличия вредных факторов (например, если работодатель не провел своевременно спецоценку или ранее уклонялся от проведения аттестации рабочих мест). То есть для бесплатной выдачи молока не требуется обязательное наличие экспертизы условий труда.
Нужно различать вредные и особо вредные условия труда. Перечень работ с особо вредными условиями труда приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н3. Сотрудникам, которые трудятся в таких условиях, положено не молоко, а лечебно-профилактическое питание. Каковы нормы и порядок выдачи молока
Принят комиссией по заключению коллективного договора (протокол № 8 от г.) Содержание коллективного договора.  (Приложение 6). Сотрудники обеспечиваются молоком 3,2% жирности в количестве 0,5 литра молока в смену
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену. Качество молока должно соответствовать требованиям Федерального закона от 12 июня 2008 г. № 88-ФЗ«Технический регламент на молоко и молочную продукцию» и Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 033/2013«О безопасности молока и молочной продукции».
Полученное молоко сотрудник должен употребить на работе: в буфете, столовой или ином специально оборудованном помещении, которое соответствует санитарно-эпидемиологическим правилам СП 2.3.6.1079-01«Организации общественного питания.
Если проверка Роспотребнадзора обнаружит, что нарушены требования к организации питания (при выдаче и хранении молока), то к работодателю могут применить наказание: административный штраф для должностных лиц – от 2000 до 3000 рублей, для организации – от 20 000 до 30 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.6 КоАП РФ).
Молоко выдается только в дни фактической занятости сотрудника на работах с вредными условиями труда независимо от продолжительности смены (п.2,4Приказа № 45н). Молоко не выдается:
• в дни отсутствия сотрудника на работе (независимо от причины);
• в дни, когда сотрудник выполняет работу, не связанную с влиянием вредных производственных факторов;
• в дни, когда время работы во вредных условиях труда составляет менее половины рабочей смены.
Кисломолочные продукты необходимо выдавать в течение рабочего дня, а продукты, обогащенные пектином, – перед началом работы. Оформление выдачи молока
Молоко в организации выдается на основании коллективного договора и (или)трудовых договоров с работниками. Это следует из ст. 222 ТК РФ. Кроме того, сведения о компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик этих условий труда обязательно должны прописываться в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
В коллективный договор сведения о выдаче молока включаются при его наличии, ведь он не является обязательным документом для работодателя. В коллективном договоре целесообразно отразить:
Также в коллективном договоре указывают срок его действия. Он не может превышать трех лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).  молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению № 8
• перечень вредных производственных факторов, которые есть в организации;
• нормы и условия выдачи молока;
• возможные виды равноценных пищевых продуктов, нормы их выдачи и порядок замены;
• порядок замены молока и равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией;
• условия и порядок прекращения выдачи молока и равноценных пищевых продуктов.
С согласия работника работодатель может заменять молоко равноценными пищевыми продуктами или денежной компенсацией.
Работодатель (с согласия профсоюза или другого представительного органа работников) может прекратить выдачу молока и равноценных пищевых продуктов, если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда. Этот факт должны подтверждать результаты спецоценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест. Отмену выдачи молока должна быть оформлена приказом (распоряжением) работодателя. Также следует внести изменения в коллективный договор и трудовые договоры работников. Замена молока деньгами
Ст. 222 ТК РФ дает возможность заменять молоко денежной компенсацией. Для этого необходимо выполнить следующие условия:
• работник должен написать заявление о том, что он хочет получать деньги вместо молока;
• возможность замены молока денежной компенсацией должна быть предусмотрена коллективным договором и (или) трудовым договором с работником.
Порядок выплаты компенсации можно найти в приложении № 2к Приказу № 45н. Ее размер должен быть эквивалентен стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя. Розничную стоимость продуктов определяют по данным Росстата с учетом мнения профсоюзной организации. К этой процедуре нужно отнестись очень внимательно, потому что работник вправе оспорить размер компенсации в суде. Особенно если порядок его определения подробно не описан в коллективном договоре.
Выплата производится не реже одного раза в месяц (как правило, вместе с заработной платой). Ее конкретный размер должен быть указан в коллективном договоре или в трудовых договорах. На практике в договорах указывают не сумму компенсации (ведь стоимость молока постоянно меняется), а порядок ее определения.
Обязанность по бесплатной выдаче молока распространяется на организации любых форм собственности и организационно-правовых форм. Количество рабочих мест с вредными условиями труда в них может значительно отличаться. Поэтому расходы на организацию выдачи молока для одного-двух работников (например, в кабинете компьютерной томографии) могут быть слишком высоки: молоко нужно закупить, доставить к месту выдачи, обеспечить его правильное хранение, оформить документы бухгалтерского учета, организовать сам процесс выдачи и т. д.
Эффективность употребления молочных продуктов с целью профилактики профзаболеваний сегодня оспаривается многими учеными. Кроме того, у кого-то из работников может быть непереносимость лактозы. Тогда молоко вместо пользы принесет только вред. Можно сделать вывод: работодателю выгодно выдавать работникам молоко, только если есть возможность закупить его по мизерной цене. ВЫВОДЫ:
1. Молоко за вредные условия труда можно заменять равноценными пищевыми продуктами или денежной компенсацией.
2. Замена молока денежной компенсацией – не обязанность, а право работодателя. Но также нельзя заставить работника получать денежную компенсацию вместо молока.
3. Работник вправе в любой момент отказаться от денежной компенсации и потребовать выдавать ему молоко.
4. Работодателю следует внимательно назначать размер денежной компенсации за молоко в зависимости от средней стоимости продукта на рынке. В противном случае работник может оспорить размер компенсации в суде.
5. Работодателю выгодно выдавать работникам молоко, только если есть возможность закупать его по минимальной цене.
Статью молоко за вредность медицинским работникам читайте здесь.

5. Структура и содержание коллективного договора. Самое важное в коллективном договоре - это его содержание.  №6. «Список профессий рабочих, которым вследствие вредных условий труда выдается по 0,5 л молока в день работы».


Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим  На работах с вредными условиями труда "Работникам" выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие

молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (п. 1 Федерального закона от 01.10.2007 ?  выплату в порядке, закрепленном в коллективном договоре.


Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ).  6.3. Стороны согласились утвердить перечень производства, работ и профессий, на которые выдается бесплатно молоко или другие равноценные


эквивалентном стоимости молока по заявлению работника (Приложение №2). 8.1.3.Обеспечивать работников, занятых на работах с загрязне нием  По результатам аттестации рабочих мест могут быть внесены изменения в Коллективный договор.19 декабря 2015

Также в статье 41 ТК РФ сказано, что в коллективном договоре с учетом  - Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты


Статьей 13 КЗоТ и статьей 7 Закона № 3356 закреплено, что в коллективном договоре должны содержаться обязательные  Нередки случаи выдачи молока только работникам, которые работают на рабочих местах, подлежащих обязательной


6.8. Указать в коллективном договоре перечень всех систем премирования  21. Перечень профессий работников (аудиторов, оценщиков, экспертов), получающих бесплатно молоко или другие равноценные молочные продукты. 9 августа 2010

В соответствии со ст. 222 ТК РФ выплата компенсации взамен выдачи молока возможна, если: - работодатель предусмотрит ее в коллективном договоре (трудовых договорах с сотрудниками)


Например, в коллективный договор одной из организаций было внесено следующее положение: "В случае  перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе на которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные


По результатам АРМ сварщикам положено молоко. Вы составляли список работников которым это молоко положено и проводили выдачу через коллективный договор. 6 апреля 2012

(Данный пункт вносится в коллективный договор, если принято решение оплачивать такую работу в более высоком размере, чем  6.10. На работах с вредными условиями труда работникам выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты


На нашем предприятии работникам выплачивается денежная компенсация вместо полагающегося "за вредность" молока. Эта выплата прописана в коллективном договоре.


Такое решение фиксируется в коллективном договоре или соглашении. Необходимо иметь в виду: согласование отличается от учета мнения  5.1.6. Предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты ежемесячно.

Ее конкретный размер должен быть указан в коллективном договоре или в трудовых договорах. На практике в договорах указывают не сумму компенсации (ведь стоимость молока постоянно меняется), а порядок ее определения.28 декабря 2013


Проще говоря, в коллективном договоре впервые может появиться норма, которая в дальнейшем станет нормой закона.  по охране труда; - список должностей, работа в которых дает право на получение бесплатно по установленным нормам молока или


В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда  условиями труда в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов Часть 1 статьи 222.

Будет ли достаточно внести договоренность о замене молока денежной компенсацией в трудовые договоры работников?  Для такой замены необходимо, чтобы данное условие было и в коллективном договоре, и в трудовом.


в коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие случаи. Профком обязуется  21. Перечень профессий работников, получающих бесплатно молоко или другие равноценные молочные продукты.


Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных  молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей, согласно приложению N _

Напоминаем, что даже если в коллективном договоре будет отражена необходимость обеспечения работников молоком, то это не освобождает организацию от исполнения требования статьи 57 ТК РФ, а именно


Порядок компенсации может быть установлен и в коллективном договоре.  5.4. Стороны согласились утвердить перечень производства, работ и профессий, на которые выдается бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты


- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд  6.3. Работодатель предоставляет работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно молоко

В этом случае в коллективном договоре отражаются конкретные гарантии и условия для обеспечения их деятельности  15. Перечень работ (производств), при выполнении которых работники получают бесплатно молоко или другие равноценные


Что именно из перечня, предусмотренного законодательством, следует зафиксировать в коллективном договоре?  Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие


молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению №___  Поэтому в коллективном договоре необходимо определить порядок расчета годового заработка.

Прекращается ли выдача данным работникам молока в случае, если работодателем обеспечены безопасные (допустимые) условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест?  В коллективном договоре с учетом


Указав в коллективном договоре размеры надбавок, организация может уменьшать облагаемую налогом прибыль.  В некоторых организациях сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, бесплатное молоко выдается в


О коллективном договоре. В соответствии с ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в

Компенсацию следует прописать в трудовом договоре. Компенсировать выдачу молока нельзя, если такая возможность не прописана в трудовом и (или) в коллективном договорах.


Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор.  - бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты с запрещением их замены оплатой деньгами


В коллективном договоре может определяться конкретная продолжительность таких отпусков, а  молоко или другие равноценные пищевые продукты или выплачивается стоимость молока является приложением № __ к коллективному договору.

В коллективном договоре целесообразно отразить: • перечень вредных производственных факторов, которые есть в организации; • нормы и условия выдачи молока; • возможные виды равноценных пищевых продуктов


Итак, для того чтобы иметь возможность замены выдачи молока компенсационными выплатами, необходимо выполнить следующие действия: Этап 1. Прописать возможность такой замены в коллективном договоре.


В коллективном договоре есть следующие обязанные по нему субъекты  Работникам, занятым на производственных процессах хлебопечения, кондитерского, макаронного цехов с вредными условиями труда выдается бесплатно молоко.

Но делаться это должно не просто так, а обязательно быть оговорено в коллективном договоре в отношении работников с вредными условиями труда - выдавать молоко, молочные или другие равноценные продукты или их денежную компенсацию.


Пожизненное лишение свободы является видом наказания
Законность отключения электроэнергии за неуплату
Акт приема передачи по договору ответственного хранения
Решение суда по трудовым спорам пример
Трудовой договор изменение наименования должности
Защита персональных данных в суде
Микрофинансирование ростов на дону
Универсальные международные документы в области прав человека
Срок исполнения требования о предоставлении документов
Международное право в конституции сша
Претензия по предварительному договору купли продажи недвижимости
Срок исковой давности протоколов снт
Презентация на тему коллективный договор
Устав организации договора о коллективной безопасности
Договор сезонного хранения шин
Права пользования землей как объект гражданских отношений
Прекращение договора транспортной экспедиции
Заявление о защите права собственности
Защита персональных данных индивидуальных предпринимателей
Задаток консультант плюс
Научная проблематика законодательного процесса субъектов рф
Сроки защиты гражданских прав реферат
Презентация на тему причины трудовых споров
Определите форму договора розничной купли продажи
Сообщение о мерах предпринимаемых органами охраны правопорядка
Институтами современной система трудового права россии являются
Заявление в полицию по месту жительства
Заявление в связи с переменой места жительства
Соотношение права и других социальных институтов
Материальная ответственность форум
Зачем нужна защита персональных данных
Задачи по договору энергоснабжения
Гражданство как институт конституционного и международного права
Проект иска о признании
Плюсы лишения родительских прав
Позитивный подход к пониманию права
Домострой источник русского права
Неимущественные права личности принадлежащие гражданину
Основные положения современной концепции естественного права
Квалификация неоконченного преступления курсовая
Министерство финансов великобритании официальный сайт
16 защита персональных данных работника
Оценка иска о признании права собственности
Регистрация коллективного договора в московской области
Предмет и методы правового регулирования контрольная
Анализ сделок должника в конкурсном производстве образец
Юристы по трудовым спорам ярославль
Основные мероприятия по защите персональных данных

© Copyright, elit-sahargold.ru