Трудовые споры юридическая фирма Министерство финансов италии официальный сайт
Рефераты. Сочинения. Краткие содержания. Хостинг.  1. ПОНЯТИЕ МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью
Необходимо обратить внимание на то, что в рассматриваемой области достаточно высок удельный вес международных документов, в принципе не содержащих норм, направленных на регламентацию отношений собственно гражданско-правового характера. Однако такого рода акты составляют фундамент регулирования в том, что касается общего положения лица в частно-правовой сфере и определения его соответствующего статуса. К ним должны быть отнесены, во-первых, Всеобщая декларация прав человека 1948 г., Декларация о правах человека, принадлежащих индивидам, которые не являются гражданами страны проживания, 1985 г., а также международные пакты о правах человека 1966 г. (Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Международный пакт о гражданских и политических правах), и, во-вторых, иные международные соглашения, формирующие основы межгосударственного сотрудничества в данной и смежных с ней областях (например, Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации и Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Конвенция о статусе беженцев 1951 г., Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей 1990 г. и др.).
В международных договорах, которые не имеют характера специального регулирования трудовых частно-правовых отношений международной природы, тем не менее закрепляется общий режим, применимый к соответствующей категории субъектов. Скажем, в Конвенции о статусе беженцев устанавливается минимум требований к участвующим государствам в плане определения правового статуса беженцев, который состоит в необходимости следовать режиму наибольшего благоприятствования, а в некоторых вопросах принципу взаимности. Анализируемое международное соглашение содержит специальный раздел, касающийся работы по найму. В нем государства обязались предоставлять беженцам, проживающим на их территориях, в отношении права работы по найму наиболее благоприятное правовое положение, которым пользуются граждане иностранных государств в тех же обстоятельствах. При этом ограничительные меры, касающиеся иностранцев или найма иностранцев и применяемые с целью охраны внутреннего рынка труда, не должны применяться к беженцам (п. 1—2 ст. 17). Российская Федерация закрепила в своем национальном праве цитировавшиеся положения.
Кроме того, Конвенция, хотя и не установив соответствующей императивной нормы, провозгласила возможность уравнения в правах всех беженцев в отношении работы по найму с правами граждан, которые вступили на территорию договаривающихся государств в порядке выполнения программ вербовки рабочей силы или согласно планам иммиграции (п. 3 ст. 17). Конвенция также исходит из обязанности государств предоставлять беженцам правовое положение не менее благоприятное, чем то, которым пользуются обычно иностранцы при тех же обстоятельствах в отношении права заниматься сельским хозяйством, промышленностью, ремеслами и торговлей, а также свободными профессиями.
1. ПОНЯТИЕ МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА Международно-право вое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощь ю международных соглашений государств
Согласно Конвенции беженцы могут претендовать наравне с собственными гражданами каждого участвующего в ней государства, т.е. на основе национального режима, в отношении нижеследующего: а) получать вознаграждение за труд, включая пособие на семью, если таковое является частью вознаграждения за труд; б) иметь такую же продолжительность рабочего дня, сверхурочной работы, оплачиваемых отпусков, ограничения работы на дому; в) пользоваться теми же критериями в отношении минимального возраста лиц, работающих по найму, ученичества, профессиональной подготовки, труда женщин и подростков; г) пользоваться преимуществами коллективных договоров, поскольку подобные вопросы регулируются законами или распоряжениями или контролируются административной властью (ст. 24).
Весьма важным параметром характеристики правового положения беженцев на основании Конвенции является социальное обеспечение, в области которого данная категория лиц также уравнивается в правах с отечественными гражданами государства их проживания. На них должны распространяться законоположения, касающиеся несчастных случаев на работе, профессиональных заболеваний, материнства, болезни, инвалидности, старости, смерти, безработицы, обязанностей в отношении семьи и т.д., что, согласно внутреннему законодательству государства проживания беженца, входит в систему социального обеспечения, с теми оговорками и ограничениями, которые, как установлено в Конвенции, действуют в силу особых предписаний национального законодательства и могут носить характер приобретенных прав либо прав, находящихся в процессе приобретения, а также подпадать под требования специального порядка в целях получения или реализации субъектами систем соцобеспечения отдельных прав, интересов и преимуществ.
Особую важность представляют те материальные нормы Конвенции, которые в случае смерти беженца, явившейся результатом несчастного случая на работе или профессионального заболевания, закрепляют право получения соответствующей компенсации бенефициаром, даже если он не проживает в пределах территории государства-участника (п. 2 ст. 24).
Рефераты Сочинения Краткое содержание ГДЗ ВУЗ Слово. Загрузить реферат.  Международно-правовое регулирование труда. Добавили07.11.2008. Размер30,03 Kб.
В Конвенции о правах трудящихся-мигрантов и членов их семей 1990 г., посвященной практически всему спектру прав и гражданских свобод рассматриваемой категории лиц, имеются также и специальные разделы, касающиеся их трудовых прав. Прежде всего Конвенция устанавливает для трудящихся-мигрантов национальный режим в части пользования ими правами в данной области наравне с отечественными гражданами государства, предоставившего мигранту работу по найму, включая доступ к местным системам профессиональной ориентации, образования, специальной подготовки и переподготовки, трудоустройства, социального обеспечения, защиты от эксплуатации и т.д., имеющимся в данном государстве согласно его внутреннему законодательству. При этом без ущерба для условий выданного им разрешения на жительство или работу, а также для прав, предусмотренных Конвенцией (ст.25, 70) в части охраны условий труда, безопасности, охраны здоровья, условий занятости и вознаграждения за труд, не менее благоприятных, чем те, которые установлены для национальных граждан государства работы мигранта по найму, трудящимся-мигрантам предоставляется равный режим с собственными гражданами государства работы по найму в отношении следующего: а) защиты против увольнения, б) пособий по безработице, в) доступа к программам общественных работ, проводимых в целях борьбы с безработицей, г) доступа к другой работе по найму в случае потери работы или прекращения другого вознаграждаемого вида деятельности при соблюдении иных положений Конвенции (ст. 54). Кроме того, если в национальном законодательстве предусмотрены отдельные разрешения на жительство и работу по найму, государства работы по найму выдают трудящимся-мигрантам разрешение на жительство, по крайней мере на период, равный сроку действия разрешения на занятие вознаграждаемой деятельностью (ст.49).
Важное значение имеют правила Конвенции, позволяющие мигранту свободно избирать вид вознаграждаемой деятельности в государстве работы по найму с учетом зафиксированных Конвенцией ограничений, касающихся признания квалификации, полученной за рубежом, функций, рода занятий или деятельности, обусловленных интересами государства и его безопасности, предусматриваемых национальным законодательством, и т.д. (ст. 52).
В 1977 г. была принята Конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов, которая применяется к отношениям с участием работников-мигрантов, являющихся гражданами европейских государств — членов Совета Европы. Она вступила в силу 1 мая 1983 г. Основными вопросами, регламентируемыми ею, являются получение разрешений на работу, проживание, социальное обеспечение, набор и переезд, воссоединение семей. Для регламентации отношений по социальному обеспечению в рамках Совета Европы в 1972 г. была принята специальная Конвенция о социальном обеспечении, носящая в известной мере рамочный характер.
Деятельность специализированного учреждения ООН — Международной организации труда (МОТ) — также отмечена разработкой и принятием международно-правовых актов, касающихся прав трудящихся-мигрантов: Конвенции № 97 — о правах трудящихся-мигрантов, № 118 — о равноправии граждан страны и иностранцев и лиц без гражданства в области социального обеспечения, № 143 — о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения, которые подлежат ратификации или одобрению государствами-членами. 18 июня 1998 г. Генеральной конференцией МОТ на ее 86-й сессии была принята Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда, подчеркнувшая важность для правового регулирования труда в государствах—участниках Организации ведущих принципов трудовых отношений: свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров; упразднения всех форм принудительного или обязательного труда; действенного запрещения детского труда; недопущения дискриминации в области труда и занятий, — и указавшая при этом, что «механизм реализации Декларации никоим образом не должен использоваться для нанесения ущерба сравнительным преимуществам той или иной страны».
В некоторых странах признается прямое действие конвенций, разработанных МОТ в той или иной сфере труда. В последние годы Российская Федерация активно включилась в договорный процесс, осуществляемый МОТ. Так, в 1998 г. были ратифицированы следующие международные соглашения, принятые Генеральной конференцией МОТ в Женеве: Конвенция 1947 г. об инспекции труда (№ 81) и Протокол к ней 1995 г., Конвенция 1978 г. о регулировании вопросов труда (№ 150), Конвенция 1981 г. о безопасности и гигиене труда в производственной среде (№ 155). Федеральный закон о ратификации данных конвенций МОТ был подписан Президентом РФ 11 апреля 1998 г.
Содружество Независимых Государств осуществляет скоординированную в многостороннем масштабе политику в области трудоустройства и миграции населения посредством заключения соответствующих договоров. В частности, страны СНГ заключили соглашения о сотрудничестве в области трудовой

Дипломная работа на тему: Международно-правовое регулирование труда. План работы  – Вы получите эту работу в самые кратчайшие сроки (от 15 минут до 3-х часов).


Тема 14 международно-правовое регулирование труда. Вопросы.  3. Международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условии и охраны труда.

↓ Краткое содержание работы.  Международно-правовое регулирование труда. Руководитель работы. преподаватель Селезень С. В.


Деятельность специализированного учреждения ООН — Международной организации труда (МОТ) — также отмечена разработкой и  = Перейти к содержанию учебника =. § 3. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.


Международно-правовое регулирование труда - раздел Право, Курс лекций Трудовое право Украины В Соответствии Со Ст. 9 Конституции Украины Действующие Между

Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений — реферат.  2. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 11.


= Перейти к содержанию учебника =. 18.2. Источники международно-правового регулирования труда.  Бекяшев К.А. Международное публичное право в вопросах и ответах. Учебное пособие В учебном пособии кратко изложен курс международного


Краткие содержания. Критические статьи.  Международно-правовое регулирование труда. Руководитель работы. преподаватель Селезень С. В.

По дисциплине «Трудовое право». На тему: «Международно-правовое регулирование трудовых правоотношений». 2011. Содержание. Введение. Глава 1. Основные положения о международно-правовом регулировании труда.


Договор розничной купли продажи автомобиля
Специфика и методология неклассических теорий естественного права
Козлов осужден к лишению свободы
Меры уголовно правового характера
Приказ по школе по трудовым спорам
От 10 до 20 лет лишения свободы
Реквизиты докладной записки образец
Собрание кредиторов в конкурсном производстве сроки
Функции международной защиты прав и свобод человека
Время отдыха институт российского трудового права
Разъяснение о законности
Сын находится в местах лишения свободы
Административное право и законность управления
Срок хранения сублицензионного договора на программное обеспечение
Коллективный договор реквизиты
Защита чести и достоинства военнослужащего
Лишения свободы порядком амнистии исключается
Законность дровяных печей в украине
Доюрисдикционная стадия разрешения индивидуального трудового спора
Срок исковой давности за неуплату налогов
Особенности прокурорского надзора в местах лишения свободы
Лишение прав второй раз за пьянку
Регистрация военного билета по месту жительства
Закон о положении защиты персональных данных
Задаток при продаже недвижимости
Николаевский институт права одесской юридической академии
Как написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
Международная конференция защита персональных данных 2015
Использование и защита персональных данных работника
Судебный и административный порядок защиты гражданских прав
Закон о защите персональных данных рк
Регистрация ребенка по месту жительства матери документы
Институт государственного управления и права адрес
Сроки инвентаризации в конкурсном производстве
Законность основные черты
Институт управления и права санкт петербург
Система электронного документооборота банке
Принципы консолидации отчетности
Open source документооборот
Законность блокировки канализации должникам
Инструкция по делопроизводству на предприятии образец
Содержание договора коммерческой концессии шпаргалка
Документы подтверждающие исполнение сделки
Комиссия по трудовым спорам пенза адрес
Высшая законность это высшее беззаконие
Регистрация предприятия по месту жительства
Курсовая работа защита прав интеллектуальной собственности
Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству

© Copyright, elit-sahargold.ru