Коллективный договор хаи Список договоров купли продажи недвижимости
СТРУКТУРА УЧРЕЖДЕНИЯ. Вышестоящая организация.  Коллективный договор. доп.соглашение к коллективному договору.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ?
Статья 40 ТК РФ определяет коллективный договор как локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. И вот парадокс: с одной стороны, Трудовой кодекс не обязывает работодателей к заключению коллективного договора, тем не менее более 70 статей ТК РФ содержат прямое предписание о закреплении в нем ряда норм, касающихся тех или иных положений организации. Кроме того, все контролирующие органы опираются на те положения, которые закреплены данным внутренним локальным актом в отношении предоставления льгот и преимуществ для работников, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Что следует знать руководителю при разработке проекта коллективного договора, как определить его содержание и структуру, как его заключить, чтобы он был правомерным? Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете из нашей статьи.
Заключать или не заключать коллективный договор?
Среди руководителей бюджетных учреждений сложилось такое мнение: поскольку Трудовой кодекс не содержит обязательного предписания о заключении коллективного договора, его можно не заключать.
О значимости данного внутреннего локального нормативного акта свидетельствует сложившаяся арбитражная практика. Чтобы понять, нужен данный правовой акт организации или нет, рассмотрим несколько судебных решений.
В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 г. приведено Определение по делу N 5-В09-148 по решению спора между работником и организацией. Предмет спора заключался в следующем.
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Более того, нормы данной статьи позволяют работодателю устанавливать коллективным договором не только размеры, но и порядок расчета тех или иных выплат, если он не прописан в соответствующем законодательстве.
Один из работников обратился в суд с иском к организации о признании незаконным одного из пунктов Положения о порядке и условиях выплаты годового вознаграждения при уходе работника в очередной отпуск, являющегося приложением к коллективному договору на 2008 - 2009 гг. В обоснование заявленных требований истец указал, что данным пунктом предусмотрено начисление годового вознаграждения исходя из среднего дневного заработка работника, умноженного на коэффициент эффективности работы за расчетный период и на количество дней основного отпуска. Суммы годового вознаграждения и доплат по дополнительным соглашениям к трудовым договорам, начисленных и выплаченных за предыдущий календарный год, не включаются в расчет среднего дневного заработка для определения годового вознаграждения.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования «Город Архангельск» «Гимназия № 25» От работодателя: Директор МБОУ Гимназия № 25 _ З.В 8 декабря 2015
Между тем согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение N 922), в расчет начислений для определения среднего дневного заработка и среднего месячного заработка включаются суммы годового вознаграждения и доплаты.
По мнению истца, исключение сумм годового вознаграждения и доплат из состава начислений для расчета среднего дневного и среднего месячного заработка является незаконным. Суды первой инстанции поддержали требование работника, что и послужило поводом для рассмотрения дела в суде кассационной инстанции.
Суд кассационной инстанции, руководствуясь нормами действующего законодательства, разъяснил следующее. Пунктом 15 Положения N 922 установлено, что при определении среднего заработка учитываются: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени их начисления.
Между тем указанный пункт Положения N 922 не регулирует вопросы расчета годового вознаграждения, а устанавливает порядок учета премий и вознаграждений при определении средней заработной платы. Порядок расчета годового вознаграждения не равнозначен порядку расчета средней заработной платы.
Кроме того, действующим законодательством порядок расчета годового вознаграждения не определен, в связи с чем стороны трудовых отношений вправе осуществить по этому вопросу собственное правовое регулирование, что и сделано в данном случае путем принятия локального нормативного правового акта.
Годовое вознаграждение является дополнительным видом поощрения, стимулирующей выплатой. Работодатель вправе установить механизм расчета годового вознаграждения, выполнив предварительно условия согласования локального нормативного правового акта с представителями работников.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Муниципальное бюджетное учреждение.  При этом, размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из бюджетов, ст. 168 ТК РФ.
Суд кассационной инстанции пришел к выводу о противоречии оспариваемого локального акта положениям ст. 139 ТК РФ. Данная норма устанавливает порядок исчисления средней заработной платы, а не годового вознаграждения. Понятие "средняя заработная плата" не тождественно понятию "годовое вознаграждение", в связи с чем установленный в ст. 139 ТК РФ порядок расчета среднего заработка не является обязательным для расчета годового вознаграждения.
Таким образом, выводы суда первой инстанции о необходимости исчисления годового вознаграждения в соответствии с правилами, установленными для исчисления средней заработной платы, являются неверными и противоречат действующему законодательству. Ко всему вышесказанному можно добавить: если бы в данной организации отсутствовал коллективный договор, то возможно, что спор был бы решен в пользу работника, поскольку порядок расчета годового вознаграждения на законодательном уровне не определен.
Рассмотренный факт является далеко не единственным подтверждением необходимости заключения коллективного договора, в котором были бы прописаны моменты, отдаваемые на откуп работодателю.
Так, в Постановлении ФАС ЗСО от 02.04.2010 по делу N А45-14603/2009 суд занял сторону налогоплательщика, обоснованно указав, что им правомерно уменьшена налогооблагаемая прибыль организации на расходы, связанные с предоставлением работникам компенсации на оплату энергоресурсов, так как они включены в коллективный договор в соответствии с действующим законодательством, связаны с предоставлением коммунальных услуг и имеют установленные законодательством нормы компенсаций (Постановление ФАС ЗСО от 02.04.2010 по делу N А45-14603/2009).
При разрешении другой спорной ситуации между бюджетным учреждением и Росфиннадзором арбитры в Постановлении ФАС ВСО от 15.01.2010 по делу N А74-1326/2009 вынесли решение о признании недействительным предписания контролирующего органа в части признания неправомерными произведенных заявителем выплат работникам в виде разницы между пособием, начисленным по листкам временной нетрудоспособности, и максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, требования о принятии мер к возмещению данных расходов удовлетворены правомерно, так как произведенные заявителем доплаты соответствуют положениям Трудового кодекса и условиям коллективного договора.
Таким образом, наличие коллективного договора при ведении финансово-хозяйственной деятельности любой организации независимо от организационно-правовой формы собственности позволяет:
- обосновать необходимость осуществления тех или иных расходов бюджетных учреждений, связанных, например, с льготным питанием, оплатой проезда до места работы, доплатой в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни и др., в размерах больших, чем это установлено действующим законодательством. При проверках контролирующие органы (Росфиннадзор, Счетная палата, ФНС) учитывают положения, закрепленные коллективным договором в отношении тех или иных расходов;
- максимально сократить объем кадрового документооборота, ведь руководитель бюджетного учреждения не имеет возможности контактировать непосредственно с каждым своим работником (сотрудником) и оговаривать все аспекты установления трудовых отношений в трудовом договоре. Для этого и существуют внутренние локальные акты, в которых расписаны те или иные моменты: в частности, коллективным договором утверждаются положения по оплате труда, охране труда, рабочее время и время отдыха и другие вопросы.
О чем не стоит забывать при разработке проекта коллективного договора?
Определившись с решением разработать проект коллективного договора, работодателю следует усвоить несколько значимых моментов.
1. В соответствии со ст. 9 ТК РФ при определении тех или иных положений коллективного договора нужно исходить из того, что они не могут содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий, установленных для работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Например, ст. 96 ТК РФ установлен часовой интервал рабочего времени, который называется ночным временем (с 22 часов и до 6 часов). В соответствии с Постановлением Правительства РФ N 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Таким образом, положения коллективного договора не могут содержать размеры оплаты работы в это время суток меньше утвержденных законодательно.
--------------------------------
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное врем

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа № 2» на 2014 -2017 г.г.


Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Харовская детская музыкальная школа» 162250, г. Харовск, ул. Свободы д.12. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения "Детский сад С. Фёдоровка". Скачать:Коллективный договор на 2014-2016 ггdoc.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 3 городского округа Самара 1. Общие положения 1.1.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Ардатовского района» на 2015-2017 годы От работодателя

1 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» г. Балаково Саратовской области


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. между работодателем и работниками. Муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры «Булат» — региональный центр народного творчества».


Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения культуры 299.08kb.  О деятельности муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения г. Астрахани «Средней общеобразовательной школы №40» 476.32kb.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального  работников муниципальных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным


Коллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 15» г. Мезень на 2013-2016 г.г.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Кергудская основная общеобразовательная школа» Ичалковского муниципального района Республики Мордовия.

Коллективный договор. Между работодателем и работниками  оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год (утверждены  Работодатель – Краевое государственное бюджетное учреждение


Коллективный договор в бюджетном учреждении. 8 апреля 2009 - Администратор сайта.  Итак, давайте рассмотрим положительные для руководства бюджетных учреждений стороны заключения коллективного договора.


г Коллективный договор Муниципальное бюджетное дошкольное образова≠ тельное учреждение- детский сад №3  1.6.Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наимено≠ вания учреждения, расторжения трудового

Приложения к коллективному договору. Муниципального бюджетного учреждения культуры «Усть-Кандыгинский сельский Дом культуры» на г. г.


Коллективный договор. муниципального бюджетного учреждения.  Утвержден на общем собрании. Работников муниципального. Бюджетного учреждения.


Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №70 на 2011- 2014 годы.

Название: Коллективный договор между работодателем и работниками Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №4» Файл: Загрузить.


бюджетного образовательного организации муниципального бюджетного.  1.9.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.


Коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1 п г т. Актюбинский» Азнакаевского

Коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения. страница. 1/9.


Коллективный договор: что следует знать руководителю бюджетного учреждения?  - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества


Подскажите есть ли какие то нюансы в составлении коллективного договора для муниципального бюджетного учреждения культуры или можно взять этот без изменений. Ответить.

Сторонами настоящего коллективного договора являются государственное автономное учреждение здравоохранения «Городская больница №1» города Новотроицка (далее-Учреждение)


1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Аловская средняя школа».


1.1.Коллективный договор- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения работников и работодателя в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду №1 комбинированного вида далее по

Обязательно ли заключать коллективный договор государственным бюджетным учреждениям Свердловской области?  Возможно ли заключать коллективные договоры в обособленных подразделениях предприятий и организаций?


1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада села Мокрое Лебедянского


Проект коллективный договор государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Коряжемская  Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Увельская.

Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения Лопанская.  Коллективный договор бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования Динской район.


1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» и заключаемый


Коллективный договор Государственного бюджетного общеобразовательного  Коллективный договор Муниципального образовательного учреждения Кладовицкой

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: - работодатель муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа


Коллективный договор Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калининградской  бюджетных обязательств федерального, областного, муниципального бюджета, средств бюджетов государственных


1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении

Дополнительное соглашение к коллективному договору о внесении изменений в положение об оплате труда. Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения.


Коллективный договор между администрацией муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения». Войсковицкая средняя общеобразовательная школа№1».


Коллективный договор. муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения. «Мельничная основная общеобразовательная школа».

Коллективный договор. муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения.  Председатель первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная


Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы № 43


Порядок разработки коллективного договора в бюджетном учреждении, рекомендации по содержанию коллективного договора, правила регистрации коллективного договора

Коллективный договор заключен между работниками Учреждения, представляемыми профсоюзным комитетом Муниципального бюджетного учреждения культуры «Андроповская межпоселенческая центральная районная


Коллективный договор муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа с.генеральское» энгельского муниципального района


коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

коллективный договор для муниципального казенного учреждения жкх рф


коллективный договор для муниципального казенного учреждения


коллективный договор для муниципального казенного учреждения культуры

коллективный договор муниципального бюджетного учреждения


Место жительства
Изменение существенных условий трудового договора схема
4 способности задатки как природная основа способностей
Права президента сша по конституции
Бланк внутренней докладной записки
Управление по развитию малого и среднего предпринимательства
Правила составления инструкции по делопроизводству
Конституционная законность шпаргалка
Министерство финансов ненецкого автономного округа
Ноу впо московский институт права официальный сайт
Предварительный договор хранения пример
Иск о признании срочного трудового договора недействительным
Иск о признании отцовства после смерти
Срок исковой давности при изменении условий договор
Инструкция по делопроизводству в образовательной организации 2015
Законность самостоятельная установка электросчетчика
Предварительный договор купли продажи объекта недвижимости сбербанк
Характеристика института средневекового права собственности
Системы защиты персональных данных в сдо
Материальная ответственность в гостинице
Министерство финансов рф обладает бюджетными полномочиями
Презентация дуэль защита чести или достоинства пушкина
Министерство финансов липецкой области официальный сайт
Конституция сша pdf
Микрофинансирование нижний тагил
Разница между необходимой обороной и крайней необходимостью
Объектом договора хранения в банке могут быть
Как документально оформить задаток от покупателя
Метод правового регулирования государственного управления виды
Расписка в получении задатка за комнату
Как взыскать задаток
Естественные права человека курсовая
Упк рф исковая давность
Приказ о материальной ответственности кассира образец скачать
Психологическая помощь лицам в местах лишения свободы
Крайняя необходимость самообороны
Проверить законность перепланировки
Мега защита гражданских прав отказ от прививок
К чему снится старое место жительства
Иск о признании права собственности на оборудование
Решение задач по квалификации преступлений
Орган правопорядка франции
Академия национальной безопасности обороны и правопорядка москва
Диплом на тему инструкция по делопроизводству
Государственная пробирная служба министерства финансов украины
Посмотреть срок лишения прав
Формы защиты оспариваемых или нарушенных гражданских прав
Правопорядка который не допускает лишь

© Copyright, elit-sahargold.ru