Докладная записка в школе образец Изменение места жительства работника
Суд, определяя размер ущерба, подлежащего возмещению, учитывает степень вины работника (ч. 1 ст 137 КЗоТ) При умышленной форме вины  Случаи ограниченной материальной ответственности работников определены в ст 133 КЗоТ Украины.
1. Материальная ответственность работников магазина: индивидуальная и коллективная.
1.1. Материально правовые последствия: кто и как будет возмещать убытки (коллективная, индивидуальная).
Законодатель разделил материальную ответственность работников на два вида – индивидуальную и коллективную (бригадную).
Индивидуальная форма полной материальной ответственности должна устанавливаться только при наличии одновременно следующих условий:
материальные ценности вручаются под отчет конкретному работнику и на него возлагается обязанность по их сохранности;
работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения (продажи, переработки) материальных ценностей и обеспечены условия для надлежащего выполнения обязанностей;
работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятые им под отчет ценностей.
При индивидуальной материальной ответственности работник заключает с работодателем письменный договор, по условиям которого принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей даже в тех случаях, когда к указанным ценностям имеют доступ и другие лица.
По договорам о полной индивидуальной материальной ответственности работник самостоятельно и в полном объеме несет ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Полная материальная ответственность позволяет работодателю возместить причиненный ущерб в полном объеме за счет материально ответственного работника. Стоит отметить, что работодатель не имеет возможности наложить на работника полную материальную ответственность, если между ними не заключен договор о полной материальной ответственности. При этом обязательным условием, которое позволяет заключить такой договор является достижение работником 18 летнего возраста, и лишь с теми работниками, которые обслуживают или используют товарные ценности или иное имущество. Как показывает практика, индивидуальная материальная ответственность не всегда обеспечивает надлежащую сохранность товарно-материальных ценностей.
Если с имуществом совместно работают несколько человек, то невозможно установить ответственность каждого работника за причинение ущерба. В таких случаях может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Внедрение бригадной материальной ответственности обеспечивает взаимный контроль всех членов бригады за сохранностью материальных ценностей работодателя. Договор о коллективной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По такому договору ценности вверяются строго определенному кругу лиц, поименованных в договоре, а ответственность возлагается на всех членов коллектива. Данная норма предусмотрена ст. 245 ТК РФ, в соответствии с которой работники возмещают материальный ущерб в полном размере.
Виды материальной ответственности. Порядок определения размера причиненного ущерба и порядок его взыскания. контрольная работа [27,7 K], добавлена 03.10.2012.
К материальному ущербу будут относиться фактические потери при утрате и порче имущества. В соответствии со ст. 246 ТК РФ потери исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Рыночной ценой в каждом случае будет являться наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства. В случаях когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружении (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Порядок привлечения работников к коллективной ответственности имеет свои особенности по сравнению с общим порядком, представленным ч. 4 ст. 245, ст. 248 ТК РФ. Как и при общем порядке, возможны добровольный и принудительный способы возмещения ущерба. Независимо от способа возмещения ущерба необходимо рассчитать сумму, возмещаемую каждым работником. Как именно распределяется ущерб между членами коллектива, решают его члены. При этом избранную методику целесообразно не просто включить в договор о полной коллективной материальной ответственности, но и зафиксировать персональное согласие каждого работника с применением именно данной методики при определении степени вины каждого работника.
На законодательном уровне не урегулирован единый способ расчета, позволяющий определить степень вины конкретного работника и соответственно его долю в общем ущербе. Одной из самых сложных задач, стоящих перед работодателем, в этом случае будет определение персональной степени вины каждого работника при возмещении ущерба коллективом. Поэтому законодатель устанавливает, что при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению работников и работодателя. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого работника определяет суд (ст. 245 ТК РФ).
Нюансы договора о коллективной материальной ответственности. Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 3 (69) март 2009.  Цель проверки — определить размер ущерба и причины его возникновения.
Работодатель вправе воспользоваться приказом Минторга СССР от 19.08.82 г. № 169, который ввел в действие Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (далее – «Указания»).
В основу методики положены размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого работника и время, которое каждый работник фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
В соответствии с постановлением пленума Верховного суда РФ от 16.11.06 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» судьи используют именно Указания.
Размер ущерба, возмещаемый каждым членом коллектива, в соответствии с п. 7.3 Указаний и п. 14 постановления пленума Верховного суда РФ № 52 рассчитывается по следующей формуле: «Сумма ущерба, причиненного коллективом (бригадой), умножается на заработную плату конкретного члена коллектива за межинвентаризационный период (причем только за фактически отработанное время) и делится на общую сумму заработной платы всех членов коллектива, за межинвентаризационный период с учетом фактически отработанного времени каждым членом коллектива».
Именно так определятся доля каждого работника в общей сумме ущерба. Причем при расчете заработной платы учитывается только оклад (тарифная ставка), начисленный работнику (работникам) за межинвентаризационный период. Любые другие выплаты работникам, в частности премии, доплаты, надбавки, а также выплаты по листку временной нетрудоспособности, начисленные работнику в этот период, при расчете не учитываются.
При расчете фактически отработанного времени учитывается только время, проработанное работником в составе коллектива (бригады), а не все время, проработанное им у конкретного работодателя. При этом не учитываются периоды отпуска, командировки, временная нетрудоспособность и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе.
Работники могут согласиться с суммами причиненного ущерба полностью или частично, а могут и не признать его совсем. В том случае, когда работники согласны добровольно возместить ущерб, должно быть оформлено письменное соглашение о добровольном возмещении ущерба, предусматривающее конкретные условия возмещения. Если установлен конкретный виновник ущерба из числа членов коллектива (бригады), то вся сумма ущерба в соответствии с ч. 3 ст. 245 ТК РФ взыскивается с этого виновника.
Какой-либо унифицированной формы соглашения о добровольном возмещении ущерба законодателем не предусмотрено. На основании данного соглашения работодатель удерживает сумму ущерба с каждого члена коллектива. Если члены коллектива отказались добровольно возместить ущерб, то его можно взыскать только в судебном порядке (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).
1.2. Процессуальные отличия (кол-во ответчиков по спорам, сроки подачи заявлений, доказывание).
При обращении в суд работодатель предъявляет иск к лицу/лицам, с которым заключен договор. Если работодатель обратится в суд с иском о возмещении ущерба, суд будет проверять, ко всем ли членам коллектива, работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива, то суд вправе самостоятельно привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика. Данные полномочия суда предусмотрены п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
В случае обнаружения ущерба после увольнения одного из членов коллектива, у работодателя есть шанс привлечь его к материальной ответственности солидарно с оставшимися работниками, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.
Пунктом 4 указанного Постановления установлено: «к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомер

Такая материальная ответственность может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных ТК РФ или иными федеральными законами. Например, ст. 243 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере21 июня 2011


Ответ. Существуют ли пределы материальной ответственности работника?  В соответствии со ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в следующих случаях

Условия наступления материальной ответственности определены в ст. 233 Трудового кодекса РФ.  Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.


Понятие и виды (размеры) материальной ответственности работников. Как отмечалось выше, вид (размер) материальной ответственности определяется на  Соотношение между указанными видами ответственности определено в ст. 402 ТК.


Определив размер причиненного ущерба и причины его возникновения, работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ вправе привлекать работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном ТК РФ.

повышенная ответственность и следует применить Порядок № 116; как определить размер ущерба, который должен возместить работник  В сегодняшней «Теме недели» рассмотрим виды материальной ответственности, случаи, при которых она может


Работодатель обязан установить размер и причину ущерба (ст.247 ТК РФ). При рассмотрении спора суд должен четко установить вид материальной ответственности работника в данном конкретном случае.


Глава 3 виды и размеры Материальной отвестсвенности за Ущерб, причиненный нанимателю.  1. Определить понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.

Конкретизировать положения о материальной ответственности работника и  ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий.  В соответствии со ст. 243 материальная ответственность в полном размере


Случаи полной материальной ответственности установлены в статье 243 Трудового кодекса.  В тех случаях, когда определить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном


Форма вины в некоторых случаях влияет на размер материальной ответственности работника.  Такая материальная ответственность может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных ТК РФ или иными федеральными

1.1. Настоящее Положение о материально ответственных лицах (далее - Положение) определяет понятие материально  Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях


1.1. Настоящее Положение о материально ответственных лицах (далее - Положение) определяет применительно к  обязанности и ответственность, условия наступления материальной ответственности, порядок определения размера ущерба и его


Размер ответственности инструктора также определяется правовой природой заключенного с последним договора (трудовой, услуг и т.д.). С уважением, Алекандров. Личная консультация.

Несоблюдение порядка определения материального ущерба, неверное установление его размера.  Нужно правильно определить вид материальной ответственности в зависимости от того, сколько работников и каким образом осуществляют доступ к ТМЦ.


определение вида и размера ответственности; определение порядка возмещения ущерба  Случаи ограниченной материальной ответственности определены ст.403 ТК, а также могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, за


По объему возмещения выделяют полную (в размере прямого действительного ущерба) и ограниченную (в размере прямого  Работодатель всегда несет полную материальную ответственность, а работник в определенных законом случаях

При ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается в размере, не превышающем средний месячный заработок работника.  О полной материальной ответственности. Для начала определим, что же такое полная материальная


Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника только в случаях, определенных ТК РФ или иными федеральными законами.


Второй предел ответственности – полная материальная ответственностью Такой объем ответственности, ущерб при котором должен быть возмещен в  Размер возмещения определяется исходя из установленной для данных объектов стоимости.

В первую очередь Трудовым кодексом предусмотрено ограничение материальной ответственности размером среднего заработка и  Определенной спецификой обладает материальная ответственность лиц, не достигших возраста 18 лет.


Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной  Полная материальная ответственность – это ответственность в размере причиненного ущерба без всяких ограничений.


Более того, работник привлекается к материальной ответственности при наличии следующих обстоятельств  · провести инвентаризацию имущества и определить размер ущерба; · назначить служебное расследование

Мы также говорили о бригадной материальной ответственности и о возмещении нанесенного ущерба. Между тем размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, может быть снижен органом по рассмотрению трудовых споров.


- ограниченную материальная ответственность (когда ее размер ограничен  в размере прямого действительного ущерба, но не свыше определенного предела. Поэтому такая ответственность называется ограниченной материальной


Ограниченной называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника.  Члены бригады, заключившие договор о полной материальной ответственности, имеют определенные дополнительные права

При возложении на работника полной материальной ответственности следует учитывать, что заключение с ним  Трудовым законодательством предусмотрены определенный порядок установления размера ущерба и пути его взыскания.


Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. Глава 1. Понятия, виды и условия возникновения материальной


Материальная ответственность должностных лиц организации. Основания привлечения к материальной ответственности .  основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

При определении размера ущерба не должны учитываться недостачи материальных запасов в пределах установленных  специальные нормы, регулирующие наложение материальной ответственности на определенные категории лиц, например, ущерб


Принципы функциональности и законности власти
Логические операции при квалификации преступления
Основания для внесения изменений в трудовой договор
Защита персональных данных за рубежом
Формы способы и средства защиты гражданских прав
Решение трудовых споров через
Регистрация в системе электронного документооборота
Юридические последствия квалификации преступлений
Понятие и виды мер поощрения гражданских служащих
Скачать закон о материальной ответственности военнослужащих
Заключение и содержание договора продажи недвижимости
Справка с места жительства жкх
История развития судебного делопроизводства
Средство защиты электронного документооборота
Актуальность коллективного договора
Секретное делопроизводство инструкция следственный комитет
Договор проката в рк образец
Какие органы находятся в ведении министерства финансов
Договор купли продажи недвижимости теория и практика
Законность суда об аресте следователем автомобиля
Материалы судебной практики по трудовым спорам
Свидетельские показания в суде при трудовом споре
Квалификация кредитных преступлений
Конституция сша 1878
Инструкция по делопроизводству судебных приставов 2015
Формы защиты гражданских прав курсовая работа
Защита прав интеллектуальной собственности в сети интернет
Докладная записка образец на родителя ученика
Законность справедливость дисциплина
Как осуществляется контроль за исполнение документов
Законность действий елены летучей
Социальные проблемы осужденных в местах лишения свободы
Моитк конкурсное производство
Договор проката реальный
Возврат прав после лишения 2016
Инструкция по делопроизводству для военно следственных управлений
Договор архивного хранения документов образец
Норма и кодификация в русском языке
Основные международные договоры в сфере прав человека
Комитет правопорядка и безопасности ло
Договор купли продажи предприятия понятие
Пожизненное лишение свободы в россии видео 2014
Юрист по трудовым спорам владивосток
Признание права собственности закон о защите прав
Постановление по договору хранения
Что изучает наука конституционного права рф
Срок исковой давности по дебиторской задолженности 2015
Встречный иск о признании кабального договора недействительным
Судебная практика как источник гражданского права
Проект внедрения системы электронного документооборота

© Copyright, elit-sahargold.ru