Судебная практика по защите права собственности граждан Договор продажи недвижимости
Задача коммерсанта – обеспечить защиту персональных данных работника от недобросовестного их использования кем-либо или утраты (п. 7 ст. 86 ТК РФ).
Содержание к диссертации
Введение
ГЛАВА 1. Формирование отношений по защите персональных данных работника 9
1. Социально-правовые предпосылки возникновения отношений по защите персональных данных работника 9
2. Институт защиты персональных данных работника в трудовом праве... 35
ГЛАВА 2. Нормативные правовые акты о защите персональных данных работника 51
1. Международные акты о защите личной жизни и персональных данных работника 51
2. Законодательство Российской Федерации о защите персональных данных работника 79
3. Локальные нормативно-правовые акты организации о защите личных прав работника 108
ГЛАВА 3. Трудовое информационное правоотношение по охране персональных данных работника 130
1. Понятие и состав трудового информационного правоотношения по охране персональных данных работника 130
2. Содержание правоотношения по охране персональных данных работника 152
Заключение 172
Список нормативных актов 190
Список литературы 199
Институт защиты персональных данных работника в трудовом праве...
Законодательство Российской Федерации о защите персональных данных работника
Понятие и состав трудового информационного правоотношения по охране персональных данных работника
Содержание правоотношения по охране персональных данных работника
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Конституция РФ закрепила свободу поиска, получения, передачи, производства и распространения информации (ч. 4 ст. 29), гарантировала право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, тайну сообщений и запретила распространение информации о частной жизни лица без его согласия (ст.ст. 23, 24).
Жизнедеятельность человека предполагает предоставление информации о Ф себе другим членам общества. Отношения по предоставлению и охране информации регулируются нормами российского права. Так, эффективное управление поведением работника в процессе труда возможно лишь при наличии достоверных сведений о его личности, представленных в достаточном объеме. В Трудовом кодексе РФ это обстоятельство нашло четкое закрепление. В специальной главе кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные (ф данные нанятого им работника. Законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты. В современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает. В литературе по трудовому праву вопросы охраны персональных данных работника уже подвергались научному анализу, однако в настоящее время все еще . остается потребность в системном изучении этого института отечественного трудового права, что и предопределило выбор темы диссертации.
Согласно п. 7 ст. 86 ТК РФ защиту персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты работодатель должен обеспечивать за счет своих средств. 3 декабря 2010
Зарубежные государства имеют многолетний опыт защиты персональных данных работника. В международных организациях в сфере труда собран обширный нормативный материал по этому вопросу. Потребность в сравнительном анализе нормативного регулирования указанных отношений обусловила выбор теоретической и методологической основы диссертационного исследования.
(Щ Предметом диссертационного исследования являются нормы отече ственного и зарубежного права, регламентирующие использование и защиту персональных данных работника, нормативно-правовые акты о защите персональных данных работников, принятые на международном уровне, в Российской Федерации, на локальном уровне отдельных организаций, практика их применения.
Объект исследования составили общественные отношения по использованию и защите персональных данных работника, а также соответствующие правовые отношения, складывающиеся между работником и работода- ф телем, третьими лицами.
Цель диссертационного исследования - системное изучение отношений по защите персональных данных работника, применения норм соответствующего института трудового права, внесение предложений по их совершенствованию.
Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются:
1. Определение понятия персональных данных работника, их социаль ш нои сущности, принципов защиты.
2. Установление предпосылок, определивших необходимость нормативно-правового регулирования отношений в сфере охраны персональных данных работника.
3. Анализ соотношения норм об использовании и о защите персональных данных работника.
4. Общая характеристика правового регулирования защиты персональ- # ных данных работника на международном, национальном, локальном уровнях.
5. Анализ правил и процедур, определяющих порядок использования информации работодателем.
6. Системный анализ правоотношения по защите персональных данных работника, основных прав и обязанностей работника и работодателя как его содержания.
7. Выработка предложений по устранению существующих в законодательстве пробелов и противоречий, совершенствованию законодательства и правоприменительной практики.
Научно-методологическая база исследования. Методологическую основу исследования составили диалектический метод познания, системный и функциональный подходы, а также частнонаучные методы: лингвистический, формально-юридический, сравнительно-правовой. Использование диа- ф лектического метода обусловлено дифференциацией норм института защиты персональных данных работника и единством целей правовой регламентации указанных отношений. Применение метода сравнительного правоведения позволило изучить в подлиннике основные нормативные правовые акты по теме диссертации, обобщенный в аналитической литературе опыт зарубежных стран и международных организаций, в которых уже имеется значительная практика регулирования аналогичных отношений. Учет опыта применения соответствующих норм зарубежных стран о защите персональных данных ш работника позволил сформулировать ряд предложений по совершенствованию отечественного законодательства в этой сфере. В диссертации обобщены локальные нормативные акты, регулирующие отношения по защите персональных данных работников в 80 организациях Западной Сибири, результаты их нормотворческой деятельности.
Защите персональных данных работника посвящена и гл. 14 ТК РФ, которой установлены общие  Согласно ст. 87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением
Теоретическую базу диссертации составили труды общетеоретического и отраслевого характера, в частности: С.С. Алексеева, Н.В. Витрука, # И.А. Ильина, В.А. Карташкина, Д.А. Керимова, Е.А. Лукашевой, И.И. Лукашука, Н.С. Малеина, М.А. Малеиной, Н.И. Матузова, Ф.М. Рудинского, В.А. Патюлина, И.А. Покровского, М.С. Строговича, А.Н. Талалаева, О.И. Тиунова, Ю.А. Тихомирова, Б.Н. Чичерина, А.Ф. Шебанова, Л.С. Явича, работы зарубежных и отечественных представителей науки трудового права: Н. Collins, P. Davies, D. Lacey, W. Petrocelli, A. Verma, Н.Г. Александрова, Э.М. Аметистова, М.И. Бару, Э.Н. Бондаренко, Л.Я. Гинцбурга, СЮ. Головиной, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, v Э.Р. Мартиросян, В.И. Миронова, М.В. Молодцова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.И. Процевского, В.И. Савича, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, Л.С. Таля, Е.Б. Хохлова, исследования, посвященные вопросам правового регулирования в информационной сфере: И.Л. Бачило, В.А. Копылова, В.Н. Лопатина, Б.В. Наумова, В.В. Погуляева, М.М. Рассолова, М.А. Федотова, а также труды ученых в области организации работы с документами и делопроизводства: В.И. Андреевой, tf B.C. Дерябина, В.А. Кудряева, М.Н. Микушиной, Л.В. Санкиной, Л.В. Тихомировой и др.
Научная новизна результатов исследования. Диссертация является монографическим исследованием нормативного правового регулирования защиты персональных данных работника. В ней проанализированы предпосылки появления правового института, его место и роль в науке современного трудового права, нормы, входящие в его состав, правоотношения, складывающиеся в результате нормативно-правового регулирования защиты персо-нальных данных работника.
О научной новизне исследования свидетельствуют сформулированные и обоснованные теоретические положения и выводы, из которых на защиту выносятся следующие:
1. Предложено определение понятия персональных данных работника, позволяющее проанализировать нормативное регулирование их правовой охраны. Под персональными данными работника понимаются установленные Ф законом или на основании закона сведения о фактах, событиях и обстоятель ствах жизни конкретного работника, предъявляемые им работодателю и собираемые о нем работодателем в целях содействия работнику в трудоустройстве, обучении, продвижении по службе, обеспечения его личной безопасности, производительного использования рабочего времени и качественного выполнения работы, обеспечения сохранности имущества организации.
2. Система локальных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие защиту персональных данных работника в конкретной организации, определяется технологическим информационным процессом.
к Технологией информационного процесса является его алгоритм, т.е. опреде ленная совокупность правил и процедур использования работодателем информации.
3. Сформулировано определение информационного трудового правоотношения по защите персональных данных работника как охранительного правоотношения, в котором одна сторона (работник) должна предоставить достоверные сведения, обязательные для реализации трудовых отношений, а (Ш другая сторона (работодатель) - обеспечить целевое использование этих све дений в соответствии с нормами федеральных законов, подзаконных, локальных нормативных правовых актов при получении, хранении, комбинировании, использовании, а также передаче указанных сведений третьей стороне.
4. Разработан и внедрен проект локального нормативного правового акта - Положение о защите персональных данных работников, которое включает следующие разделы:
Основные понятия и положения;
2. Обработка персо щ " нальных данных работника;
Формирование персональных данных работ ника;
Учет, хранение и передача персональных данных работника;
5. Права и обязанности работника в области обработки и защиты его персональных данных.
Предложено закрепить в Трудовом кодексе РФ следующие принципы защиты персон

Защита персональных данных работника. 1. Персональные данные работника: понятие и сущность.  -статья 87 «Хранение и использование персональных данных работников»


3.1.5. Защита персональных данных работника должна обеспечиваться полностью за счет работодателя.  8. доступ к персональным данным сотрудника. 8.1. Внутренний доступ (использование информации работниками компании).

1. Определение понятия персональных данных работника, их социаль ш нои сущности, принципов защиты.  3. Анализ соотношения норм об использовании и о защите персональных данных работника.


Положение об обработке и использовании персональных данных работника. Открыть в формате Word.  7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.


Пункт 7 статьи 86 ТК РФ предусматривает также, что защита персональных данных от неправомерного использования или утраты  Условия защиты персональных данных работника. Все персональные данные работника по общему правилу

6.2.1. Осуществлять защиту персональных данных работника; 6.2.2.Обеспечить хранение первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, к которой, в частности, относятся документы по учету кадров, документы по учету использования


1.1. Целью данного Положения является защита персональных данных работников МБОУ ДОД Центра творчества от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты.


ТК РФ предъявляет общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.  Хранение и использование персональных данных работников.

3.2.2.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается Работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом[10].


О защите персональных данных работников и обучающихся образовательного учреждения.  3. Хранение и использование персональных данных.


Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое др. использование  прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры

1.1. Положение об обработке и защите персональных данных работников ГУК «Липецкая областная универсальная научная библиотека» (далее Положение) регулирует отношения, связанные с получением, обработкой, использованием


Законодательство о защите персональных данных работника. Содержание. Введение.  Защита персональных данных при их накоплении, обработке и передаче с использованием средств информатизации.


— правовое закрепление принципов, касающихся обработки персональных данных, порядка их хранения и использования в администрации, их передачи и права работников по их защите30 октября 2013

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке  9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны


4.13. Любые лица, обладающие доступом к персональным данным работников техникума, обязаны соблюдать специальный режим их использования и защиты.


работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации (ст. 87 ТК РФ)

обработки, хранения и использования персональных данных работников, в организации должен быть обязательно. Структура Положения о защите персональных данных. Содержание локального нормативного акта, регулирующего27 июля 2006


Целью данного Положения является защита персональных данных работников от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты. 1.2. Настоящее Положение разработано на основании статей Конституции РФ


Хранение и использование персональных данных работников.  Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за  3. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.


Защита прав Работника, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, осуществляется судом в целях пресечения неправомерного использования персональных данных Работника 1 сентября 2012


4.7. Защита персональных данных работников от их неправомерного использования или утраты обеспечивается работодателем за счет его средств в порядке, установленном законодательством РФ.

Использование персональных данных работника осуществляется путем: – передачи их другим лицам с учетом требований  Ответственность за нарушение норм регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.


о защите персональных данных работников. Муниципального автономного учреждения культуры «Городской Дворец культуры».  использование персональных данных работника может осуществляться исключительно в.


использование персональных данных – действия (операции) с персональными данными, совершаемые работодателем  Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников.

Понятие защиты персональных данных работника. Основополагающие нормы, регулирующие отношения по поводу персональных данных, содержатся в Федеральном законе «О персональных данных».


1.2. Целью Положения является защита персональных данных работников от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты.


В связи с этим закрепляются принципы, лежащие в основе обработки персональных данных работника, положения о порядке их хранения и использования в организации, о передаче персональных данных, правах работника по их защите

5.5. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счёт средств работодателя в порядке, установленном федеральным законом.


1. Анализ трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника Обработка, хранение и использование персональных данных работника.


5.5. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования, утраты обеспечивается работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

5.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральными законами.


О порядке хранения и использования персональных данных работников администрации  - защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена


Порядок хранения и использования персональных данных работников фирмы определяет Положение о защите персональных данных. Это внутренний (локальный) документ фирмы, его разрабатывает кадровая служба.

- рационально размещает рабочие места работников, при котором исключается бесконтрольное использование защищаемой информации  Ответственность за нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных граждан.


7. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.


Положение о порядке обработки, хранения и использования персональных данных работников муниципального учреждения культуры «Дом культуры» с.великовисочное и гарантиях их защиты.

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами


Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.


В качестве гарантии защиты персональных данных законодателем устанавливаются принципы, лежащие в основе обработки персональных данных работника, положения о порядке их хранения и использования в организации

Наиболее подробное внимание уделяется использованию средств слежения на рабочих местах и защите персональных данных работника.


Отзывы сотрудников о юр компании правопорядок
Задаток при продаже недвижимости
Сдача пдд после лишения прав 2015
Регистрация военного билета по месту жительства
Юрист по трудовым спорам красноярск бесплатно
Особенности прокурорского надзора в местах лишения свободы
Источники уголовно процессуального права презентация
Доюрисдикционная стадия разрешения индивидуального трудового спора
Решение трудовых споров кемерово
Лишения свободы порядком амнистии исключается
Срок исковой давности исполнительного листа по долгам
Коллективный договор реквизиты
Приобретение автобуса министерство финансов оренбургской области
Административное право и законность управления
Оао реалпласт консолидация отчетов
Разъяснение о законности
Консолидация часть 1 часть 3
Функции международной защиты прав и свобод человека
Закон о конфискации имущества у коррупционеров
Реквизиты докладной записки образец
Обеспечение законности в сфере профессиональной деятельности
Приказ по школе по трудовым спорам
Предварительный договор хранения пример
Козлов осужден к лишению свободы
Иск о признании отцовства после смерти
Договор розничной купли продажи автомобиля
Инструкция по делопроизводству в образовательной организации 2015
Министерство финансов италии официальный сайт
Предварительный договор купли продажи объекта недвижимости сбербанк
Трудовые споры юридическая фирма
Системы защиты персональных данных в сдо
Делопроизводство и документооборот читать
Министерство финансов рф обладает бюджетными полномочиями
Инкорпорации нормативных актов в сельском хозяйстве
Министерство финансов липецкой области официальный сайт
Оказание услуг по защите персональных данных
Микрофинансирование нижний тагил
Конституция сша текст на русском скачать
Объектом договора хранения в банке могут быть
Приказ о хранении договоров в бухгалтерии
Метод правового регулирования государственного управления виды
Законность установки тамбурной двери
Как взыскать задаток
Консолидация китайской народности проходила в эпоху
Упк рф исковая давность
Защита персональных данных в великобритании
Психологическая помощь лицам в местах лишения свободы
Кабальная сделка срок исковой давности

© Copyright, elit-sahargold.ru