Институт корпоративного права и управления Изменение условий договора купли продажи недвижимости
Развитие российского права 15. Современное российское право 16.  Основным источником права в России являются законы и другие нормативные правовые акты.  Система права состоит из отраслей, подотраслей и институтов, а система17 декабря 2015
Главная → Лекции → Право → Трудовое право →
Понятие трудового права и предмет его правового регулирования Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.
Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.
Первая группа перечисленных общественных отношений является доминирующей, поскольку иные взаимосвязанные с ними отношения признаются производными от них, хотя и оказывают на их развитие обратное воздействие.
Собственно трудовые отношения - это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда.
Этим отношениям присущи только им характерные черты, позволяющие отграничить их от сходных или смежных отношений, в частности от гражданско-правовых, а именно:
данные отношения возникают и развиваются в процессе труда;
являются выражением свободного волеизъявления граждан, что проявляется в договорной основе этих отношений;
имеют возмездный характер;
предполагают присоединение исполнителя работы к трудовому коллективу с обязательным подчинением его дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;
обусловливают необходимость личного участия работника в процессе труда;
возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным на то должностным лицом;
прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.
Иные взаимосвязанные с ними отношения подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них. Выделяют следующие группы таких отношений:
организационно-управленческие отношения с участием работодателей, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов и организаций;
отношения по трудоустройству граждан на работу;
отношения по профессиональному обучению ( профессиональной подготовке , переподготовке и повышению квалификации кадров) непосредственно на производстве;
отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины;
отношения, возникающие в связи с причинением сторонами ( участниками) трудового отношения ущерба друг другу;
Институтами общей части трудового права России являются: «Основной институт» (закрепляющий общие дефиниции, цели  85. Российское государство и правовая система: современное развитие, проблемы, перспективы / Под ред. Ю.Н. Старикова.
отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров ( процедурные отношения).
Ранее в число вышеперечисленных отношений включали также отношения по государственному социальному страхованию, общее правовое регулирование которых закреплено в главе 16 КЗоТ РФ. Однако в настоящее время эти отношения развились настолько, что образуют предмет отдельной самостоятельной отрасли права - права социального обеспечения.
Стороны ( участники) трудовых отношений
Стороны ( или участники) собственно трудовых отношений, которые по присущим им особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей, называются субъектами трудовых отношений. Субъекты могут быть двух видов - индивидуальные или коллективные. Вместе с тем ввиду характерных особенностей субъекты подразделяются на четыре группы:
граждане, обладающие трудовой праводееспособностью ( правосубъектностью), или работники. Согласно ст. 173 КЗоТ РФ трудовая праводееспособность наступает по общему правилу с 15 лет, а для лиц, совмещающих обучение в общеобразовательных школах, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования с работой в свободное от учебы время, - с 14 лет. В зависимости от гражданства работники могут быть: гражданами Российской Федерации либо иностранными гражданами и лицами без гражданства. Законодательством о труде ( в частности, Положением, утвержденным Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146) установлен особый порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы на территории России. Однако, следует иметь в виду, что данный порядок в настоящее время не распространяется на граждан, уравненных в правах с гражданами России в трудовых отношениях.
В соответствии со ст. 7 Договора между Россией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25 декабря 1998 г. ( ратифицирован Федеральным Собранием Федеральным законом от 1 мая 1999 г. № 89-ФЗ и вступил в силу 22 июля 1999 г.) граждане России и Беларуси имеют равные права на трудоустройство на территориях обоих государств, в оплате труда, режиме работы, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Их трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора ( контракта) согласно трудовому законодательству.
Кроме того, законодательством о труде предусмотрены некоторые особенности труда женщин, работников с семейными обязанностями, несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, инвалидов и ряда других работников ( см. главы 11-13, 18, ст. 157 КЗоТ РФ). В зависимости от выполняемой трудовой функции все работники подразделяются на: руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих. Для перечисленных категорий работников трудовым законодательством предусмотрены особенности приема на работу, оплаты труда, прекращения трудовых отношений и иные.
Современная правовая система России - сложное, многогранное правовое явление, характерной  Трудовое право - это отрасль права, регулирующая  2.5 Новые институты современной России. Новым для России институтом является
Чаще всего граждане вступают в трудовые отношения как работники, однако могут быть и работодателями - в случаях приема на работу по трудовому договору ( контракту) работников;
предприятие, учреждение, организация ( независимо от их формы собственности либо организационно-правовой формы) и их администрация. Эти субъекты участвуют в трудовых отношениях как работодатели, причем признаки их трудовой правосубъектности, как правило, совпадают с признаками юридического лица, понятие которого дано в ст. 48 Гражданского кодекса РФ.
В качестве работодателей могут выступать и филиалы, представительства организаций, если последние предоставили право их руководителям осуществлять прием и увольнение граждан с работы;
трудовые коллективы предприятий, учреждений, организаций ( см. раздел 4 настоящего пособия);
профсоюзные органы ( см. там же).
Система трудового права
Под системой трудового нрава понимается единство интегрированных правовых норм о труде и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам. Внутренняя структура трудового права традиционно для систем других отраслей права и состоит из Общей, Особенной и Специальной частей.
Общая часть представлена правовыми нормами, определяющими:
задачи и предмет правового регулирования;
отраслевые принципы;
субъектов и их правовой статус в сфере трудовых отношений;
источники права и сферу их действия;
общие положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права.
Особенную часть составляет более объемная совокупность правовых норм, которая устанавливает конкретное содержание и пределы проявления общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам.
В настоящее время Особенную часть трудового права образуют нормы:
регулирующие собственно трудовые отношения и объединенные в следующие правовые институты:
трудовой договор ( контракт);
рабочее время и время отдыха;
оплата труда;
гарантии и компенсации за труд;
охрана труда;
особенности труда женщин, молодежи, работников с семейными обязанностями и инвалидов;
регулирующие иные взаимосвязанные с трудовыми отношения и составляющие следующие правовые институты:
трудоустройство граждан;
дисциплина труда;
профессиональное обучение непосредственно на предприятии;
ответственность сторон трудового отношения за причиненный друг другу ущерб;
трудовые споры;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях;
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда.
К Специальной части трудового права относятся международно-правовые нормы, регулирующие трудовые отношения ( см. раздел 18 данного пособия).
Общая и Особенная части трудового права находятся в стадии реформирования, поскольку полностью не охватывают правовым регулированием все возникшие в период перехода к рынку и создания многоукладной экономики общественные отношения, относящиеся к предмету этой отрасли права.
Понятие принципов трудового права и их классификация
Принципами трудового права являются руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания.
Классификация принципов по сфере действия:
общеправовые принципы, свойственные всем отраслям права, такие как принцип законности ( ст. 15 Конституции РФ), принцип равенства всех перед законом и судом, равенства прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, равенства мужчины и женщины ( ст. 19 Конституции РФ) и некоторые др.;
межотраслевые принципы, которые отражают единые черты нескольких отраслей права. Например, свобода труда, запрещение использования принудительного или обязательного труда ( ст. 37 Конституции РФ) и др.;
отраслевые принципы, характеризующие отдельную отрасль права;
внутриотраслевые принципы, касающиеся отдельных институтов трудового права.
Содержание отраслевых принципов трудового права 1. Свобода труда означает возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.
2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений. Принудительный труд в РФ запрещен. Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве:
средства политического воздействия или в

Исторические аспекты развития правовой системы в России, отличительные  по курсу «Общее право». по теме: «Современная российская правовая система».  Следствием этого явилось появление новых отраслей, институтов и норм (к


Современная правовая система в России. Дисциплина: Государство и право.  Ну а сама система права подразделяется на нормы права, институты права, подотрасли и отрасли права .  Исправительно-трудовое право - регулирует отношения

Современная система трудового права России содержит в себе следующие институты'.  Более дробные общности (группы) норм занимают ϲʙᴏе место в системе права, являясь частями того или иного института, однако они не обладают особой


1.2. Перечень институтов трудового права России 30. Глава II. Понятие и система принципов российского трудового права 44.  Целью исследования является общий анализ институциональных принципов российского трудового права.


Система трудового права. Трудовое право в системе юридических наук.  Предметом и целью системы отрасли является построение самого здания  Система отрасли трудового права делится на две части: общую и особенную.

В сравнительно-правовом аспекте отдельные институты трудового права РФ и других  5. Доказано, что система источников трудового права РФ является более  принадлежности правовой системы современной России в науке существуют


ПРЕДИСЛОВИЕ Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства.  Современная система трудового права России включает в себя следующие институты: - трудоустройства (объединяет нормы


Современной наукой системность рассматривается в качестве одного их  Компонентами системы права являются: отрасли, институты, нормы права и  В частности, внутри института трудовых пенсий по старости можно выделить:1) общие

Система отрасли трудового права — это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и  3.3. Направления развития трудового права в современной России. Не касаясь истории развития трудового


-: система трудового права не указана, поскольку догматическая категория трудового права.  S: Институтами современной система трудового права, России являются


Трудовые отношения являются в ней главными (отсюда и название отрасли «трудовое право»).  Современная система трудового права России включает в себя следующие институты

Современная система трудового права России включает в себя следующие институты  Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ.


Консолидация отчетов и данных в одном месте
Материальная ответственность форум
Министерское исполнительное делопроизводство xix
Задачи по договору энергоснабжения
Понятие и особенности договора проката
Проект иска о признании
Трудовые споры презентация по праву
Позитивный подход к пониманию права
Ликвидация субъектов малого предпринимательства
Неимущественные права личности принадлежащие гражданину
Институт права интеллектуальной собственности консервации продуктов
Квалификация неоконченного преступления курсовая
Гарантии защиты персональных данных работника презентация
16 защита персональных данных работника
Задатки это в обществознании
Регистрация коллективного договора в московской области
Микрофинансирование малого и среднего бизнеса рт
Анализ сделок должника в конкурсном производстве образец
Выезд на постоянное место жительства оформления
Основные мероприятия по защите персональных данных
Происшествия в местах лишения свободы
Право человека отрасль современного международного права
Право и социальные институты по энгельсу
Получение задатка при продаже квартиры
Источники гражданского права википедия
Статья 2 конституции сша
Инкорпорация как вид систематизации нормативно правовых актов
Срок исковой давности исполнительного производства по кредиту
Пожизненное лишение свободы является видом наказания
Отдавать права при лишении
Акт приема передачи по договору ответственного хранения
Законодательство египта о гражданских средствах защиты прав
Трудовой договор изменение наименования должности
Реферат на тему контроль исполнения документов
Микрофинансирование ростов на дону
Международные пакты о правах человека 1966г
Срок исполнения требования о предоставлении документов
Скачать договор купли продажи недвижимости ворд
Претензия по предварительному договору купли продажи недвижимости
Материальная ответственность учредителя ооо
Презентация на тему коллективный договор
Перспективы развития науки конституционного права
Договор сезонного хранения шин
Услуга адвоката лишение прав
Прекращение договора транспортной экспедиции
Запрос по месту жительства образец
Защита персональных данных индивидуальных предпринимателей
Формы учета в субъектах малого предпринимательства

© Copyright, elit-sahargold.ru