Срок исковой давности протоколов снт Международное право в конституции сша
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБРАБОТКЕ И ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 2 им. К.Д. Бальмонта.
Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
Конфиденциальность, сохранность и защита персональных данных в отделе кадров обеспечивается отнесением их к служебной тайне. Работа с персональными данными должна быть организована в строгом соответствии с требованиями к обработке и хранению информации ограниченного доступа. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания их или по истечении 75 – лет срока хранения, если иное не определено законом. Персональные данные содержатся в документации отдела кадров.
Это: документы, связанные с подбором персонала; документы, сопровождающие процесс оформления трудовых правоотношений гражданина (при решении вопросов о приеме на работу, переводе, увольнении и т.п.); материалы анкетирования, тестирования, проведения собеседований с кандидатами на должность; трудовые договоры, соглашения, уста­навливающие взаимоотношения сторон; подлинники и копии приказов по личному составу; личные дела и трудовые книжки сотрудников; дела, содержащие основания к приказам по личному составу; дела, содержащие материалы по повыше­нию квалификации и переподготовке со­трудников, их аттестации, служебным рас­следованиям и т.п.; справочно-информационный банк дан­ных по персоналу - учетно-справочный ап­парат (картотеки, журналы, базы данных и др.); подлинники и копии отчетных, аналити­ческих и справочных материалов, переда­ваемых руководству предприятия, руково­дителям структурных подразделений и служб; копии отчетов, направляемых в государ­ственные органы статистики, налоговые инспекции, вышестоящие органы управле­ния, муниципальные и другие учреждения. При работе с персональными данными сотрудниками отделов кадров должны соблюдаться следующие основополагающие принципы по их защите: личная ответственность руководства предприятия и работников отдела кадров за сохранность и конфиденциальность сведений о работе отдела и персональных данных, а также о носителях этой информации; разбиение (дробление) персональных данных между разными руководителями предприятия и работниками отдела кадров; наличия четкой разрешительной системы доступа руководства предприятия и работников отдела кадров к документам, содержащим персональные данные; проведения регулярных проверок наличия традиционных и электронных документов, дел и баз данных у работников отдела и кадровых документов в подразделениях предприятия.
Главным здесь является четкая регламентация функций работников отдела кадров по разным видам документов, дел, карточек, журналов персонального учета и баз данных.
Презентация 11 класс экология. РЕШЕБНИК ПО ЛИТ ЧТЕНИЮ бунеева 3 класс. Телепередачи.  с персональными данными 3.2 Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты 13 декабря 2015
Посторонние лица не должны знать распределение этих функций, рабочие процессы, технологию составления, оформления, ведения и хранения документов, дел и рабочих материалов в отделе кадров.
Под посторонними лицами понимаются не только злоумышленники или их сообщники, но и сотрудники предприятия, функциональные обязанности которых не связаны с работой отдела кадров.
Следует также учитывать, что работник отдела кадров не должен быть осведомлен о порядке работы других сотрудников отдела.
Для этого первый руководитель предприятия должен издать приказ о закреплении за работниками отдела кадров определенных массивов документов, необходимого для информационного обеспечения функций, указанных в должностных инструкциях. Должна также быть схема доступа работников отдела кадров и руководящего состава предприятия, структурных подразделений к документам отдела, введена личная ответственность указанных должностных лиц и работников за сохранность и конфиденциальность персональных данных.
Не допускается, чтобы работник отдела кадров мог знакомиться с любыми документами и материалами отдела. Целесообразно, чтобы каждый из них был закреплен за определенной группой персонала предприятия и выполнял весь объем функций от подбора кандидата на вакантную должность до хранения документации. В случае необходимости перераспределения обязанностей среди работников отдела (например, при болезни одного из них) издается соответствующее распоряжение начальника отдела кадров, в котором регламентируется характер изменений, их срок и дополнения к документам, делам и базам данных. Следует соблюдать следующие особенности обработки и хранения документов.
Приказы по личному составу составляются, оформляются и хранятся в отделе кадров, а не в делопроизводственной службе. Операции по оформлению, формированию, ведению и хранению личных дел выполняются одним работником отдела кадров, который несет личную ответственность за сохранность документов в делах и доступ к делам других работников.
Материалы, связанные с анкетированием, тестированием, проведением собеседований с кандидатами на должность, помещаются не в личное дело сотрудника, а в специальное дело с грифом «Строго конфиденциально». Объясняется это тем, что подобные материалы раскрывают личные и моральные качества сотрудника и могут при разглашении содержащихся в них сведений стать полезными злоумышленнику. Материалы тестирования работающих сотрудников, их аттестации формируются в отдельное дело также с грифом строгой конфиденциальности.
Презентация с вебинара 29.11.2012.  Защита персональных данных. Учебный центр "Эшелон". Курс по законодательству в области ИБ.29 ноября 2012
В случае изъятия из личного дела документа в описи дела производится запись с указанием основания для его изъятия и нового местонахождения. С документа, подлежащего изъятию, снимается копия, которая подшивается на место изъятого документа. Отметка в описи и копия заверяются начальником и работником отдела кадров. Замена документов в личном деле кем бы то ни было запрещена. Новые исправленные документы помещаются с ранее подшитыми. Приказом первого руководителя предприятия должен быть установлен порядок выдачи и ознакомления руководящего состава с личными делами сотрудников.
Личные дела могут выдаваться только на рабочие места первого руководителя предприятия, его заместителя по кадрам и начальника отдела (управления) кадров. Дела выдаются (в том числе начальнику отдела кадров или при наличии письменного разрешения – работнику отдела) под роспись в контрольной карточке. При возврате дела тщательно проверяется сохранность документов, отсутствие повреждений и включений в дело других документов или их подмены.
Просмотр дела производится в присутствии руководителя. Передача личных дел руководителям через их секретарей или референтов не допускается. Другие руководители предприятия могут знакомиться с личными делами (или при отсутствии личных дел – карточками формы Т-2 (Приложение 1)) только непосредственно подчиненных им сотрудников; к справочно- информационному банку данных и другой документации отдела кадров они не допускаются.
Ознакомление с делами осуществляется в помещении отдела кадров под наблюдением работника, ответственного за сохранность и ведение личных дел. Факт ознакомления фиксируется контрольной карточке личного дела. Работник предприятия вправе ознакомиться только со своим личным делом и трудовой книжкой, учетными карточками, отражающими его персональные данные. Факт ознакомления с личным делом также фиксируется в контрольной карточке.
Не менее строгого контроля требует работа со справочно-информационным банком данных по персоналу предприятия (карточками, журналами и книгами персонального учета сотрудников). Отчетная и справочная работа отдела формирует каналы несанкционированного получения и незаконного использования персональных данных. В связи с Тим первым руководителем устанавливается: кто, когда, какие сведения и с какой целью может запрашивать в отделе кадров. И, что особенно важно – определяется порядок дальнейшего хранения сведений, работа с которыми закончена: где эти сведения будут находиться, кто несет ответственность за их сохранность и конфиденциальность.
На документах, выходящих за пределы отдела кадров, может ставиться гриф «конфиденциально» или «для служебного пользования». В отделе кадров обязатель­но остаются копии всех отчетных и справочных документов. Целесообразно, чтобы подлинники этих документов после мино­вания в них надобности возвращались в от­дел кадров для включения в дело вместо хранящейся там копии.
В структурных подразделениях пред­приятия могут быть следующие документы, содержащие персональные данные: журнал табельного учета с указанием должностей, фамилий и инициалов сотруд­ников (находится у работника, ведущего табельный учет табельщика), штатное расписание (штатный форму­ляр) подразделения, в котором может до­полнительно указываться, кто из сотрудни­ков занимает ту или иную должность, вакантные должности (находится у руково­дителя подразделения), дело с выписками из приказов по лично­му составу, касающимися персонала под­разделения (находится у табельщика). Руководитель подразделения может иметь список сотрудников с указанием ос­новных биографических данных каждого из них (год рождения, образование, местожи­тельство, домашний телефон и др.). Все пе­речисленные документы следует хранить в соответствующих делах, включенных в но­менклатуру дел и имеющих гриф ограниче­ния доступа.
Не реже одного раза в год ра­ботники отдела кадров проверяют наличие этих дел в подразделениях, их комплект­ность, правильность ведения и уничтоже­ния. В отделе кадров дела, картотеки, учет­ные журналы и книги учета хранятся в рабочее и нерабочее время в металли­ческих запирающихся и опечатываемых шкафах.
Работникам не разрешается при любом по продолжительности выхо­де из помещения оставлять какие-либо документы на рабочем столе или остав­лять шкафы незапертыми. У каждого работника должен быть свой шкаф для хранения закрепленных за ним дел и картотек.
Трудовые книжки хранятся в сейфе. Оставлять на рабочем столе в не­рабочее время документы, картотеки, служебные записи и другие материалы категорически запрещается. Помимо операций с документами работ­ники отдела кадров значительную часть времени тратят на прием посетителей. Этот вид работы также должен быть строго рег­ламентирован, т.к. посетители могут пред­ставлять определенную угрозу информа­ционной безопасности отдела кадров и физической безопасности работников отде­ла. Приемные часы должны быть разными для сотрудников предприятия и лиц, не вхо­дящих в эту категорию.
В часы пр

Принципы защиты персональных данных работников ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА Защита  Трудовой кодекс устанавливает общие правила при обработке персональных данных работника и указывает гарантии их защиты.


требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты 12 1.4 Передача персональных данных работников 19 1.5 Защита  Готовые презентации (998). Готовые лабораторные работы (925). Готовые шпаргалки (1205).

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ. В Трудовом кодексе под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного


Презентация «Дорожная карта развития моего общественного объединения до 2020 года». Учебно-воспитательная работа.  5. Права работников, обучающихся milf porn на обеспечение защиты персональных данных. 5.1. В целях обеспечения защиты22 апреля 2015


Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.  Права и обязанности работодателя и наемного работника. презентация [188,4 K], добавлен 08.02.2012.

Обзор классификации типовых информационных систем персональных данных. презентация [371,3 K], добавлен 21.03.2013.  1.3 Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.


Защита персональных данных работника. Гарантии и компенсации. Планируемые результаты  Презентация к уроку обществознания в 7 классе "Ответственность несовершеннолетних" по учебнику А.Ф Никитина.16 декабря 2015


Законодательство о защите персональных данных работника RTF. Выходные данные неизвестны, 2010.  Раздел: Информационная безопасность → Защита персональных данных (ПДн).

Положение о персональных данных работников и гарантиях их защиты. Положение о закупках по 223 ФЗ.  Презентация учреждения.


Защита. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.  Защита Общие Требования При Обработке Персональных Данных Работника И Гарантии Их За


Защита персональных данных Презентацииppt5 314 Кб.  наличии специальных знаний или подготовки; ИНН, ОМС, документы, содержащие сведения, необходимые для предоставления Работнику гарантий и компенсаций, установленных

гарантии их защиты 9. Передача персональных данных работников 14. Защита информации при работе с ЭВМ 15.  Актуальные презентации. Формирование здоровых детско-родительских отношений.


Главная страница ---> Конспекты лекций по трудовому праву России ---> Защита персональных данных работника.  Оплата труда работников: понятийный аппарат, формы, основные государственные гарантии, установление заработной платы в


Урок презентация тема урока презентации: «М. И. Глинка композитор, основоположник русской классической музыки».  IV. Права и обязанности работника в области защиты его персональных данных.

Похожие презентации: Стили управления. Управление кадрами.  Персональные данныеВ главе 14 ТК РФ закреплены основные требования к обработке персональных данных работника и гарантии по их защите.


уничтожение персональных данных работников МКОУ ДПО «ИМЦ»; - конфиденциальность персональных данных - обязательное для соблюдения назначенного ответственного лица10 декабря 2015


Статья 86 ТК РФ - Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.  2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен

Законодательство о защите персональных данных работника. Содержание. Введение.  3.2 Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.


И, наконец, согласно ст. 46 каждому гарантируется судебная защита его прав, в том числе в межгосударственных органах.  Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.


Защита персональных данных работника (информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника). Конституция РФ Ст. 24 1. Сбор, хранение

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.  Презентация на заказ. Проверка качества учебных работ.


Защита персональных данных граждан гарантируется Конституцией РФ, ст. 15  Выдача работнику трудовой книжки и предоставление сведений, связанных с работой. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.


сведения, необходимые для предоставления Работнику гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством  3. Обязанности работников, имеющих доступ к персональным данным Работника, по их хранению и защите. 1 сентября 2012

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.  3) все персональные данные работника следует получать у него самого.


Фото презентация педагогов. Видеоматериалы.  Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.


Так, ТК РФ в главе 14 определяет общие положения защиты персональных данных работника: понятие, требования, особенности хранения, передачи, права работников и ответственность за нарушение норм.

Обработка персональных данных работника – это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника (ст. 85 ТК).


Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.


Общие требования, подлежащие соблюдению при обработке персональных данных работника, а также гарантии их защиты установлены в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина в ст. 86 ТК РФ, которая включает в себя девять пунктов

Защита персональных данных Защита персональных данных – это комплекс мероприятий, позволяющий выполнить требования законодательства РФ, касающиеся обработки, хранению и передачи персональных данных граждан.


Положение об обработке персональных данных работников и гарантии их защиты, Персональные данные работника — это информация  Возмещаем расходы по аттестации рабочих мест. Неоправданные зарплатные расходы. Сокращение штата.


Гарантии и компенсации работникам по результатам специальной оценки условий труда.  Условия защиты персональных данных работника. Все персональные данные работника по общему правилу запрашиваются у него лично.

Гарантии заказа  что понимается под персональными данными работника. права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.


Обработка персональных данных работника. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями  Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.


Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.  2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией


Банковские гарантии в деятельности туроператоров. Биологические средства.Основы противобактериологической защиты  Понятие персональных данных работника, общие требования при обработке персональных данных и гарантии их защиты.


1. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, предусмотренные комментируемой статьей, в целом корреспондируются с иными актами законодательства РФ, содержащими нормы

Требования при обработке персональных данных работников и гарантии их защиты. Персональные данные работника - это информация


Презентация Персональные данные и их защита. Презентация носит просветительский характер. Разработка призвана рассказать зрителям о правовой стороне использования персональных данных.


Персональные данные работника. Почему необходим локальный акт. Работодатель обязан осуществлять сбор, хранение и обработку персональных данных в строгом соответствии с требованиями законодательства.

1.1. Настоящее положение о защите персональных данных воспитанников и родителей (законных представителей) воспитанников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №11 общеразвивающего


Универсальные международные документы в области прав человека
Ликвидация субъектов малого предпринимательства
Защита персональных данных в суде
Трудовые споры презентация по праву
Решение суда по трудовым спорам пример
Понятие и особенности договора проката
Законность отключения электроэнергии за неуплату
Министерское исполнительное делопроизводство xix
Примерный план проведения международного дня прав человека
Консолидация отчетов и данных в одном месте
Молоко в коллективном договоре
Изменение условий договора купли продажи недвижимости
Курсовая проектирование ис защиты персональных данных банка
Институт корпоративного права и управления
Инструкции по делопроизводству в учреждениях организациях предприятиях
Договор проката является договором консенсуальным
Положение о дополнительных оплачиваемые отпуска
Договор о предоставлении места хранения
Законность начисления одн
Безопасность осужденных в местах лишения свободы
Понятие способности и их связь с задатками
Институт бизнеса и права адрес
Деловые игры по истории делопроизводства
Скрытое видеонаблюдение законность
Договор о материальной ответственности с директором образец
Материальная ответственность библиотекаря школы
Конфискация имущества скачать книгу бесплатно
Доверенность от имени малолетних граждан
Судебная практика по трудовым спорам оплаты труда
База данных по лишению водительских прав
Установка видеонаблюдения в многоквартирном доме законность
Психология многогранность задатков
Замена смертной казни на пожизненное лишение свободы
Законодательной инициативы не включен в законодательный процесс
Требования предъявляемые к информационно справочным документам
Приказ мо о материальной ответственности военнослужащих
Автоюрист лишение водительских прав
Механизмы защиты интеллектуальных прав собственности pdf
Консолидация проф скачать
Чем подтверждается место жительства
Условия задержания лица в качестве подозреваемого
Электронный документооборот обязанность
Источником права интеллектуальной собственности является
Институт международного права экономики имени россинского краснодар
Субсидии для малого предпринимательства 2015
Что делает министерство финансов
Органы охраны правопорядка и общественной безопасности вкратце
Малое предпринимательство изменения 2015 год

© Copyright, elit-sahargold.ru