Рассчитать срок лишения прав Контроль за соответствие нпа законности
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут  2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ и иных статьях Трудового кодекса РФ.10 декабря 2015
Начало статьи читайте на сайте 13.01.2013
Дело в том, что проведение коллективных переговоров и закрепление их результатов в коллективном договоре позволяет в большей степени защитить законные интересы работников, чем необязательное для работодателя мотивированное мнение профкома, которое предусмотрено в ТК РФ при принятии локальных нормативных актов. Поэтому работники должны стремиться к максимальному расширению содержания коллективного договора за счет включения в него обязательств работодателя по предоставлению различных материальных благ или дополнительных по сравнению с трудовым законодательством гарантий.
Так, с помощью коллективного договора можно усилить гарантии прав работников – членов профсоюза при их увольнении по инициативе работодателя. Об этом говорится в ч. 4 ст. 82 ТК РФ, согласно которой коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия профкома в рассмотрении таких вопросов.
Иными словами, “учет мотивированного мнения профкома” (общая норма ч. 2 ст. 82 ТК) может быть заменен на его “предварительное согласие”. Посредством коллективного договора могут быть расширены категории работников с преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации в случае увольнения по сокращению численности или штата. То есть помимо законодательно установленных категорий, указанных в ст. 179 ТК РФ, такое право можно закрепить за работниками, имеющими длительный стаж работы в организации, работниками предпенсионного возраста, являющимися членами комиссий по трудовым спорам, охране труда и иных органов общественной самодеятельности.
Кроме того, нередко устанавливается локальная норма по предоставлению работнику, предупрежденному об увольнении по инициативе работодателя, одного свободного дня в неделю с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы. Незаключение в ЛПУ коллективного договора или отсутствие в нем раздела, посвященного формам и системам оплаты труда, дает возможность руководителю учреждения оценивать результаты труда работников по своему усмотрению.
И наоборот, установление посредством коллективно-договорного регулирования конкретных стимулирующих и компенсационных надбавок в количественном выражении, повышающих коэффициентов оплаты труда позволяет работникам прямо влиять на свое материальное положение. Коллективный договор может включать различные виды стимулирования трудовой активности работников. С учетом экономических возможностей организации этот локальный документ может пробудить интерес к творческому и производительному труду путем установления привлекательных моральных и материальных стимулов в виде дополнительных отпусков, льгот и компенсаций. Умело используя ориентиры закона, можно заложить в коллективный договор значительные возможности для стимулирования, прежде всего, социально активных работников, специалистов, обладающих высокой трудовой мотивацией, ответственностью, развитым профессионализмом.
Коллективные договоры и соглашения. Для чего нужен коллективный договор. Определение коллективного договора дается в ст. 40 ТК РФ.
Основная цель коллективного договора – улучшение положения работников на основе договоренности сторон социального партнерства. С помощью этого документа могут быть реализованы практически все трудовые полномочия работников, перечисленные в ст. 21 ТК РФ, что говорит о его широких возможностях защиты трудовых прав и свобод работников. Причем, если локальные нормативные акты в основном отражают интересы собственников имущества и работодателя, то содержание и структура коллективного договора во многом зависят от инициативы и социальной активности наемных работников.
Коллективный договор может быть использован и как средство воспитания добросовестности в работе, развития трудовых навыков и способностей.
Опыт западных компаний показывает, что великолепная работа – это исключительно добровольный вклад, который возможен лишь тогда, когда работник ощущает заботу о себе, чувствует себя настоящим совладельцем компании. Поэтому в коллективный договор должны быть внесены обязательства работодателя по созданию благоприятной рабочей обстановки, обеспечению стабильности занятости, внедрению отношений сотрудничества, доверия и внимания к интересам работников.
Набор воспитательных средств, включаемых в коллективный договор, может быть разнообразным. Наиболее значимыми для различных категорий работников, как правило, являются:
— материальная помощь многодетным и малообеспеченным семьям;
— беспроцентные ссуды на улучшение жилья и обзаведение домашним хозяйством;
— установление меньшей, по сравнению с законодательством, продолжительности рабочей недели;
— оплата коммунальных услуг за счет работодателя и оплата дополнительного отпуска в день 1 сентября родителям, имеющим детей младшего школьного возраста.
Интерес работодателя в существовании коллективного договора заключается в том, что с его помощью можно значительно снизить налоговую базу учреждения.
В частности, это касается налога на прибыль. При определении налоговой базы не будут учитываться расходы:
В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора.  Если же такие условия были включены в коллективный договор, они не подлежат применению.
— на питание и проезд к месту работы и обратно (пп. 25, 26 ст. 270 Налогового кодекса РФ, далее – НК РФ);
— на оплату труда, включая любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие и компенсационные начисления и надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, более высокие доплаты за совмещение, работу в выходные и праздничные дни (ст. 255 НК РФ);
— связанные с обеспечением нормальных условий труда (подп. 7 и 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).
На практике обычно сложным оказывается вопрос об обязательствах работников перед работодателем. Поэтому нередко в коллективных договорах закрепляются лишь односторонние обязательства работодателя или фиксируется единственная обязанность работников – отказ от забастовок и других массовых форм протеста.
Для решения этой проблемы сторонам можно рекомендовать включить в коллективный договор обязательства выборных представительных органов по разработке проектов локальных нормативных актов, принимаемых работодателем совместно или по согласованию с работниками.
Речь может идти о положениях о проведении производственных соревнований и конкурсов, создании коллективных форм организации и стимулирования труда, вопросах участия представителей коллектива в работе ревизионных комиссий, комиссий по трудовым спорам или комитетов по охране труда. Недопустимо включать в коллективный договор условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с нормами трудового права.
Даже если подобные условия включены в договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Организационные положения коллективного договора связаны с регламентацией порядка его заключения, изменения и прекращения. Стороны должны договориться о сроке действия договора, правилах внесения изменений и дополнений, контроле за его выполнением и об ответственности за нарушение и невыполнение его условий. Следует указать на то, что действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, включая новых сотрудников, принятых на работу после заключения договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 42 ТК РФ).
Данная норма означает следующее. Во-первых, работодатель с участием представителя работников должен принять локальный нормативный акт, посвященный таким процедурам. Во-вторых, следует воспользоваться нормами Кодекса, посвященными ведению коллективных переговоров. В-третьих, другие процедуры должны содержаться в специальном законодательном акте, которого пока нет.
Поэтому следует вырабатывать их самостоятельно или воспользоваться правилами, установленными утратившим силу Законом РФ от 11.03.1992 № 2490-1 “О коллективных договорах и соглашениях”, перенеся их в локальное положение. Необходимо обозначить окончательный этап заключения договора. Это может быть принятие (путем голосования) и подписание договора сторонами:
1) на общем собрании работников;
2) на конференции;
3) на последнем заседании комиссии по разработке и принятию коллективного договора, образованной из равного числа представителей сторон.
Изменения и дополнения коллективного договора возможны только по взаимному согласию представителей работников и работодателя в том же порядке, который установлен сторонами для его заключения (ст. 44 ТК РФ). Обратим внимание на спорную ситуацию, недостаточно урегулированную трудовым законодательством. Суть ее состоит в том, что работодатель не может уклониться от коллективных переговоров, связанных с заключением или изменением договора. Однако если от коллективных переговоров отказывается представитель работников, то у работодателя нет законодательно установленной возможности принудить партнера к социальному диалогу.
Дело в том, что, несмотря на предусмотренную ч. 1 ст. 54 ТК РФ ответственность обеих сторон социального партнерства за уклонение от участия в коллективных переговорах, штраф налагается только на работодателя (ст. 5.28 КоАП РФ). Как видим, коллективный договор нужен обеим сторонам. Работники заинтересованы в нем, прежде всего, потому, что установленные коллективным договором трудовые гарантии, льготы и преимущества позволят обеспечить им на срок действия договора более высокий уровень правомочий по сравнению с трудовым законодательством.
В связи с сужением сферы государственного регулирования трудовых отношений коллективный договор, во-первых, может закрепить социальные завоевания работников, а во-вторых, становится средством защиты их экономических интересов. Работодатель может использовать этот правовой акт для решения своих задач, связанных, например, с внедрением новых условий труда или с созданием квалифицированного творческого коллектива.
Перейти к другим публикациям
Узнать о подписке на журнал

Сколько раз можно продлевать коллективный договор?  Можно ли включать такие условия в коллективный договор? (1 ответ). Помогите решить задачу, если не сложно. заранее спасибо.


Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.  При составлении договора в качестве шаблона можно использовать макет коллективного договора (утвержден Минтрудом России 06.11.2003), который

В разделе можно заполнить образец коллективного договора и скачать готовый документ с бланками приложений.  Если такие условия включены в соглашение, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК).


Смета расходования средств включена в коллективный договор в качестве приложения № __. (Внимание! Согласно ст. 377 ТК РФ, единственным основанием для подобных отчислений является коллективный договор.)


Кроме того, перечень расходов по оплате труда не является закрытым, так как согласно п. 25 ст. 255 НК РФ в их состав можно включать другие расходы, произведенные в пользу работника и предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами

Даже если такие условия включены в коллективный договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Многие работодатели считают коллективный договор локальным нормативным актом.


Так, Минтруд России 6 ноября 2003 года утвердил макет коллективного договора, который можно использовать в качества шаблона.  Также в договор по усмотрению сторон могут быть включены условия об оплате мобильной связи, проезд на


- Что можно включить в коллективный договор?  Коллективный договор можно заключить на любом предприятии или только там, где есть профсоюз?

Коллективный договор не может противоречить трудовому законодательству. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ).


Если такие условия включены в коллективный договор , то они не подлежат применению».  Кто заключает коллективный договор? Что можно урегулировать в трудовом договоре?


Правовой что можно включить в коллективный договор документ для граждан.  Каждый гражданин РФ при устройстве на работу оформляет договор. Такой вид договора именуется - трудовой договор.

В-третьих, стороны должны включить в коллективный договор положения, если в законах или иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об этом (ст. 41 ТК).


Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам  В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора.


Примерный перечень вопросов, которые могут найти отражение в коллективном договоре, приведен в ст. 41 ТК.  рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков

Насчет коллективного договора вычитала и послушала опятных кадровиков и юристов. А надо ли вам этот коллективный договор, ведь этот документ вовсе не обязателен. 1 апреля 2013


Включение в коллективный договор условия о том, что во время командировки определенные работники вправе  Однако Минфин России разъяснил, что отпускные за этот вид отпуска все-таки можно включить в расходы, причем за все дни отпуска


Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.  Этап I. Что включить в коллективный договор?

Обязательно ли включать в коллективный договор условия оказания материальной помощи. Возможно только  Да можно, но следует указать количество выплат и размер.


В конце концов, он действует всего 3 года, и за это время вы точно сумеете создать сильную, влиятельную профорганизацию. Пять пунктов, которые имеет смысл включить в коллективный договор.


Таким образом, в коллективный договор можно вносить, практически любые условия, не противоречащие Трудовому кодексу и иным  Такое решение Вы вправе включить в коллективный договор, после чего оно приобретет обязательную силу.

Все регулируемые коллективным договором вопросы можно условно разделить на две основные группы.  Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению».


При определении содержания коллективного договора действует общий принцип свободы сторон при определении круга обсуждаемых вопросов (ст. 24 ТК). Однако это не означает, что свобода сторон безгранична.


Статья 41 ТК РФ включает в себя больше конкретики относительно содержания коллективного договора, указываются  Как заключить коллективный договор? Процедуру заключения коллективного договора можно назвать достаточно сложной

К таким нормам можно отнести предоставление так называемого «методического дня» для учителей. Содержание КД В коллективный договор согласно ст


Материальная ответственность бармена образец
Защита чести и достоинства сотрудника полиции
Особенности квалификации налоговых преступлений
Крайняя необходимость примеры из жизни
Доп соглашение о материальной ответственности образец
Экономические функции микрофинансирования
Методы способы типы правового регулирования правовые режимы
Юристы по трудовым спорам ярославль
Договор неотделимых улучшений при продаже недвижимости
Предмет и методы правового регулирования контрольная
Кодификация коммуникативных норм
Оценка иска о признании права собственности
Какие документы для лишение прав матери
Министерство финансов великобритании официальный сайт
Проверка законности удержаний из заработной платы
Основные положения современной концепции естественного права
Доплата за материальную ответственность работника 2015
Домострой источник русского права
Поддержка малого предпринимательства в челябинской области
Плюсы лишения родительских прав
Правовая характеристика коллективного договора
Гражданство как институт конституционного и международного права
Защита чести личности клевета в интернете рб
Зачем нужна защита персональных данных
Условия и пределы крайней необходимости
Соотношение права и других социальных институтов
Факультативные стадии законодательного процесса в субъектах рф
Заявление в полицию по месту жительства
Коллективный договор на сколько лет
Сообщение о мерах предпринимаемых органами охраны правопорядка
Методы конституционно правового регулирования реферат
Презентация на тему причины трудовых споров
Защита права собственности в зарубежных странах
Научная проблематика законодательного процесса субъектов рф
Когда можно брать ежегодный оплачиваемый отпуск
Защита персональных данных индивидуальных предпринимателей
Задаток статья гк рф
Прекращение договора транспортной экспедиции
Инструкция по защите персональных данных в мсэ
Договор сезонного хранения шин
Полная консолидация переломов
Презентация на тему коллективный договор
Самозащита относится к форме защиты гражданских прав
Претензия по предварительному договору купли продажи недвижимости
Учеба дистанционно институт экономики управления и права
Срок исполнения требования о предоставлении документов
Институт права жалобы в сфере государственного управления
Микрофинансирование ростов на дону

© Copyright, elit-sahargold.ru