База данных по лишению водительских прав Доверенность от имени малолетних граждан
Права работников на защиту своих персональных данных. 1. Ст. 3 Закона № 152-ФЗ.  Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. 16.
Обеспечение работодателем конфиденциальности персональных данных работников
Фёдоров П.Г.
В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (далее – Закон Об информации) граждане и организации вправе осуществлять поиск и получение любой информации в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных указанным законом и другими федеральными законами.
К субъектам, осуществляющим получение информации, относятся, в том числе работодатели (получают информацию о своих сотрудниках). Законодательство возлагает на работодателей обязанность обеспечения конфиденциальности персональных данных с момента первого получения таких сведений.
В области обеспечения конфиденциальности персональных данных работников можно выделить два основополагающих законодательных акта: Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) и Федеральный закон «О персональных данных» (далее – Закон о персональных данных). Между указанными актами существует определенная взаимосвязь: Закон о персональных данных направлен на регулирование обработки персональных данных всех без исключения граждан, а ТК РФ – только работников.
В соответствии с ТК РФ персональными данными работника является информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Закон о персональных данных приводит примеры такой информации: фамилия, имя, отчество, год, месяц и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия.
При установлении трудовых отношений происходит обработка работодателем персональных данных работника, под которой понимается получение, систематизация, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.
Необходимо отметить, что законодательством установлен ряд положений, которые работодатель обязан учитывать. К таким законоположениям относятся: условия обработки персональных данных, меры защиты персональных данных, права работников при обработке их персональных данных и ответственность в области обработки персональных данных. Как показывает практика, незначительное число работодателей принимают во внимание указанные законоположения, что, безусловно, способно привести к негативным последствиям для них.
Условия обработки персональных данных
Законодательством устанавливаются условия (по терминологии ТК РФ – общие требования) обработки персональных данных.
ТРУДОВОЕ ПРАВО » Трудовой кодекс » Глава 14-16.Защита персональных данных работника.Раздел 4.Рабочее время. Режим рабочего времени Ст.85-105.
Во-первых, в ряде случаев работодатель обязан получить согласие работника (а если говорить более точно – соискателя работы) на обработку его персональных данных. Данное правило закреплено в ст. 6 Закона о персональных данных.
Необходимость получения согласия может возникнуть при приеме на работу граждан, то есть до момента заключения трудового договора. Закон о персональных данных особо отмечает, что принятие решения о предоставлении своих персональных данных и дача согласия на их обработку по общему правилу осуществляются своей волей и в своем интересе. При этом обязанность по представлению доказательства получения согласия на обработку персональных данных возлагается на работодателя.
Поскольку на работодателя возлагается бремя доказывания наличия согласия на обработку персональных данных, то целесообразно до момента заключения трудового договора в обязательном порядке получение такого согласия в письменной форме.
Необходимо обратить внимание, что получение согласия нужно, если трудовой договор еще не заключен.
Еще один случай получения согласия на обработку персональных данных, но уже работника, связан с обработкой данных о частной жизни. На основании ст. 86 ТК РФ в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.
Во-вторых, работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях.
В-третьих, абсолютно все персональные данные по общему правилу необходимо получать у работника. При возникновении ситуаций, при которых невозможно получение данных непосредственно от работника работодатель обязан заранее в соответствии со ст. 86 ТК РФ уведомить работника и от последнего должно быть получено письменное согласие на получение сведений о нем от других лиц.
В-четвертых, работодатель вправе поручить обработку персональных данных работника другому лицу с согласия работника. При этом в поручении работодателя должны быть определены перечень действий (операций) с персональными данными, которые будут совершаться лицом, осуществляющим обработку персональных данных, и цели обработки, должна быть установлена обязанность такого лица соблюдать конфиденциальность персональных данных и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке, а также должны быть указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных.
Защита персональных данных работника. без наценки Заказать со скидкой -15%.  16. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 г.) (с изменениями от 21 сентября 1970 г., 20 декабря 1971 г., 1 января, 6 ноября 1990
В-пятых, работодатель обязан разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам. Кроме того, работодатель обязан установить для этих лиц доступ только к тем персональным данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций.
В-шестых, обработка персональных данных работника в целях продвижении товаров, работ и услуг возможно только после получения письменного согласия на это работника.
Необходимо обратить пристальное внимание на главное условие обработки персональных данных работника: соблюдение конфиденциальности персональных данных работника. В первую очередь обязанность соблюдения данного требования возлагается на работодателя. Под конфиденциальностью персональных данных Закон о персональных данных понимает обязательное для соблюдения требование не допускать распространения персональных данных без согласия работника или наличия иного законного основания.
Меры защиты персональных данных работника
Статья 19 Закона о персональных данных обязывает работодателя предпринимать необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных. Ранее действующая редакция Закона не содержала в себе указания о правовых мерах. В этой части Закон не согласовывался с Законом об информации (ст. 16), который содержал указание о правовых мерах, предпринимаемых для защиты информации. В настоящий момент можно констатировать, что данное несоответствие устранено.
Работодатель самостоятельно принимает правовые, организационные и технические меры. Закон о персональных данных говорит лишь о том, что такие меры должны быть необходимыми. Ориентиром в определении необходимости принимаемых мер служит цель их принятия: защита персональных данных работника от неправомерного или случайного доступа к персональным данным, их уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий. Кроме того, принятие необходимых мер должно обеспечивать сохранение конфиденциальности персональных данных работника.
Конкретные меры правового, организационного и технического характера в полной мере обусловлены целями защиты персональных данных.
Ориентируясь на Положение о методах и способах защиты информации в информационных системах персональных данных, утвержденное приказом Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 05.02.2010 г. № 58, можно выделить следующие меры организационного и технического характера.
Меры организационного характера:
- внедрение разрешительной системы допуска работников и иных лиц к ресурсам, содержащим персональные данные;
- ограничение доступа работников и иных лиц в помещения, где размещены технические средства, позволяющие осуществлять обработку персональных данных, а также хранятся носители персональных данных;
- контроль несанкционированного доступа к носителям персональных данных;
- учет и хранение съемных носителей информации и их обращение, исключающее хищение, подмену и уничтожение;
- организация физической защиты помещений и собственно технических средств, позволяющих осуществлять обработку персональных данных.
К мерам технического характера можно отнести:
- резервирование технических средств;
- дублирование носителей персональных данных;
- использование защищенных каналов связи;
- предотвращение внедрения в информационные системы вредоносных программ (программ-вирусов) и программных закладок.
Мерами правого характера является отражение во внутренних документах порядка установления и применения организационных и технических мер. Ярким примером правовых мер является принятие в соответствии с ТК РФ работодателем документа, устанавливающего порядок обработки персональных данных работника (ст. 86), который должен включать в себя также порядок хранения, использования (ст. 87) и передачи (ст. 88) персональных данных.
TК РФ (ст. 86) указывает, что работодатели и работники должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. Данная формулировка не совсем корректна. Законодатель, видимо, имел в виду, что работодатель обязан учитывать мнение работников при разработке мер защиты. Инициатива разработки мер защиты может исходить от любой из сторон трудового договора. Но поскольку работники должны быть ознакомлены под роспись с правилами обработки данных, то активную позицию в разработке мер защиты персональных данных в любом случае вынужден занять работодатель. В связи с тем, что ТК РФ не раскрывает форму совместной разработки мер защиты, то можно сделать вывод, что работодатель обязан всего лишь принимать во внимание позицию работников, но не обязан ее учитывать.
Права работника при обработке персональных данных
Статья 86 ТК РФ содержит трудно объяснимое правило, в соответствии с которым работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны персональных данных. Странный характер указанной нормы проявляется также при сопоставлении ее с положением ст. 88 ТК РФ, в соответствии с которым работодатель вправе сообщить перс

- защита персональных данных — деятельность по обеспечению с помощью локального регулирования порядка обработки  СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА. МАДОУ ЦРР –д/с № 16 «ПЕТУШОК». на обработку персональных данных.


Защита персональных данных работника. Гарантии и компенсации. Планируемые результаты  16.12.2015 Просмотров: 0 Комментариев: 0. Конспект урока по обществознанию на тему " Я гражданин России".16 декабря 2015

Разработка Положения о защите персональных данных работников.  16.11.2015 | 16:45 В 2016 году планируется повысить пенсионный возраст


Локальный акт № 16 Положение об обработке и защите персональных данных работников в МБОУ «СОШ № 87» 1. Общие  3.1.5.Субъекты персональных данных не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.


Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.  11. Защита информации, как отмечается в ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим  Страницы: 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 | Оглавление.


Защите персональных данных работника посвящена и гл. 14 ТК РФ  16 ноября 2015 г. Проект Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты РФ в части расширения сферы взаимного страхования".


2.2. Особенности защиты персональных данных работника на локальном уровне 28.  2006. № 1.С. 11-16. Ищейнов В. Я. Персональные данные в законодательных и нормативных документах Российской Федерации и информационных системах

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.  Ответственность по ч. 1 ст. 137 УК несет любое физическое вменяемое лицо, достигшее 16 лет (общий субъект), а по ч. 2 ст. 137 УК - должностное лицо либо


Защита персональных данных работника. Статья 12 Всеобщей декларации прав человека 1948 года гласит «Никто не может подвергаться  16. Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.).


Так, ТК РФ в главе 14 определяет общие положения защиты персональных данных работника: понятие, требования, особенности хранения, передачи, права работников и ответственность за нарушение норм.  22.11.2015 в 14:16.

Типовое положение о защите персональных данных работников ОАО "РЖД".  16. Работодатель имеет право получения документов, содержащих персональные данные работника, непосредственно на рабочем месте.10 июня 2013


Принципы защиты персональных данных работников ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА Защита производственного персонала в чрезвычайных ситуациях Персональные данные работника Персональное развитие работника


о персональных данных работников, пациентов, соискателей вакантных должностей ООО «ЭВИМЕД» и политике ООО «ЭВИМЕД» в отношении обработки персональных данных.

Защита персональных данных работника. Персональные данные работника: понятие и сущность.  Полная материальная ответственность работника. дипломная работа [103,2 K], добавлен 16.10.2006.


Защита персональных данных работника. Коммерческая тайна: механизм закрепления и защиты.  Полная материальная ответственность работника. дипломная работа [103,2 K], добавлен 16.10.2006.


утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 лО трудовых книжках╗.  В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право: 5.1.1.

Правовое регулирование вопросов обеспечения защиты персональных данных работников на локальном уровне.  законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", согласно которому отношения по


Настоящее Положение об обработке и защите персональных данных работников МБДОУ НГО «Детский сад № 16 «Светлячок» (далее - Учреждение) разработано с целью защиты информации


Положение о системе оплаты труда работников МКДОУ д/с № 16. Публичный отчет. Бюджетная смета ОУ.  1.2. Цель разработки Положения — определение порядка обработки персональных данных работников Организации; обеспечение защиты

2.2 Защита персональных данных работников на локальном уровне70. 2.3 Право на доступ к персональным данным77.  В советской науке трудового права уделялось внимание вопросам трудовой чести[16] , защите моральных сил работника[17] , его


[12]. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их. защиты.  [16]. Ввиду того, что персональные данные - один из видов охраняемой законом тайны


Защита персональных данных работников. без наценки Заказать со скидкой -15%. Добавить в закладки.  1. Требования при обработке персональных данных работника.

Законодательство о защите персональных данных работника. Содержание. Введение.  - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (лица в возрасте от 14 до 16 лет – свидетельство о рождении).


Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребёнка-детский сад № 16 "Сказка".  4. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников


§ 2. Институт защиты персональных данных работника в трудовом праве.35 ф.  Отсутствие правовых норм по данному вопросу приводит к умалению чести и достоинства работников.16.

от 16.05.2011г. № 33. с . Васильевка. Об утверждении Положения о защите персональных данных работников администрации Васильевского сельского поселения Грибановского муниципального района Воронежской области.


Отчетные периоды по налогу на имущество изменены. 16:30 Организация и ведение бизнеса. Кто сможет уменьшить налог на 18 тысяч рублей.  права работника в целях обеспечения защиты своих персональных данных


В этой части Закон не согласовывался с Законом об информации (ст. 16), который содержал указание о правовых мерах, предпринимаемых для  Что же необходимо иметь в виду работодателю в области защиты персональных данных работника?

Список литературы. Введение. Защита персональных данных работников диплом.  Обработка персональных данных должна осуществляться на основе принципов:[16].


2. Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим порядок обеспечения защиты персональных данных работников при их обработке в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 16» (далее – Школа)


Понятие персональных данных работника, общие требования при обработке персональных данных и гарантии их защиты.  Защита персональных данных, как и защита любой информации, согласно ст. 16 Федерального закона «Об информации

Так, действующее законодательство о защите персональных данных не позволяет дать однозначные ответы на  Исключения могут составлять лишь сведения, касающиеся возможности выполнения работником своих трудовых обязанностей[16]. 7 октября 2013


3.16. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования  5.1. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена


Защита персональных данных работника. Ученический отпуск. Государственные и общественные обязанности.  Защите персональных данных работника в Трудовом Кодексе посвящена целая глава.

В частности, о том, как в свете последних поправок работодатели должны оформлять основные документы в сфере защиты персональных данных (ПД) своих работников.


Статья 16 Закона о персональных данных запрещает принятие решений только на основании автоматизированной обработки  Защита персональных данных лиц, не являющихся работниками организации.


Настоящее Положение о защите персональных данных работников дошкольного образовательного учреждения (далее  и личной жизни работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 16» (далее

– ограничение доступа лиц к персональным данным работника  Ответственность за нарушение норм регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.


Материальная ответственность библиотекаря школы
Анализ сделок должника в конкурсном производстве образец
Скрытое видеонаблюдение законность
Основные мероприятия по защите персональных данных
Институт бизнеса и права адрес
Право человека отрасль современного международного права
Безопасность осужденных в местах лишения свободы
Получение задатка при продаже квартиры
Договор о предоставлении места хранения
Статья 2 конституции сша
Договор проката является договором консенсуальным
Срок исковой давности исполнительного производства по кредиту
Институт корпоративного права и управления
Отдавать права при лишении
Изменение условий договора купли продажи недвижимости
Законодательство египта о гражданских средствах защиты прав
Консолидация отчетов и данных в одном месте
Реферат на тему контроль исполнения документов
Министерское исполнительное делопроизводство xix
Международные пакты о правах человека 1966г
Понятие и особенности договора проката
Скачать договор купли продажи недвижимости ворд
Трудовые споры презентация по праву
Материальная ответственность учредителя ооо
Ликвидация субъектов малого предпринимательства
Перспективы развития науки конституционного права
Институт права интеллектуальной собственности консервации продуктов
Услуга адвоката лишение прав
Гарантии защиты персональных данных работника презентация
Запрос по месту жительства образец
Задатки это в обществознании
Формы учета в субъектах малого предпринимательства
Микрофинансирование малого и среднего бизнеса рт
Министерство финансов курской области
Выезд на постоянное место жительства оформления
Востребование дебиторской задолженности в рамках конкурсного производства
Происшествия в местах лишения свободы
Докладная записка на ребенка в детском саду
Право и социальные институты по энгельсу
Комитет финансового контроля министерства финансов рк сайт
Источники гражданского права википедия
Место жительство царя салтана
Инкорпорация как вид систематизации нормативно правовых актов
Законность понятие признаки гарантии
Пожизненное лишение свободы является видом наказания
Ответственность покупателя по договору купли продажи недвижимости
Акт приема передачи по договору ответственного хранения
Инструкция 6 по делопроизводству от 2009

© Copyright, elit-sahargold.ru